كيفية حساب التعويض عن تأخير الأجور. التعويض عن التأخر في دفع الأجور. ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين

وفي هذه الحالة لا يهم إذا كان خطأه أم لا.

صيغ تحديد غرامات التأخير في السداد

بما أن صاحب العمل له الحق في تحديد نسبة تعويضه عن التأخر في دفع المال، فهناك صيغتان لحسابها :

• باستخدام معدل إعادة التمويل:

معادلة:

SC = SZ × 1/150 × ريال × BH، أين

• SC - التعويض بسبب عدم الدفع؛
• SZ - الأجور غير المدفوعة - مقدار الأجور المستحقة؛
• ريال سعودي - سعر إعادة التمويل الذي يحدده البنك المركزي؛
• Nd - عدد أيام التأخير.

• باستخدام النسبة المئوية التي تشير إليها الوثائق الداخلية للمؤسسة:

معادلة:

SC = SZ × D٪ × BH، أين

د٪ - نسبة التعويض المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف.

مهم!الفائدة المتفق عليها لعدم الدفع، وكذلك التأخر في دفع الأموال للموظفين لا يمكن أن يكون أقل من 1/150 من الرهانإعادة تمويل البنك المركزي.

ما هو معدل إعادة التمويل الذي يجب علي اتخاذه؟

يحق لصاحب العمل تحديد مبلغ التعويض عن تأخر الأجور في عقد عمل أو اتفاق جماعي.

إذا كانت اللوائح المحلية لا تقول أي شيء عن هذا، فيجب عليك الاسترشاد بالقاعدة وفقا للفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وهذا هو، يتم الدفع بمبلغ 1/150 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي.

إذا كانت النسبة المئوية المنصوص عليها بموجب قانون تنظيمي محلي أقل من المؤشر المشار إليه، فيمكن اعتبار شروط العقد غير صالحة بموجب المادة. 8 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أمثلة في حالة الديون

دعونا نلقي نظرة على أمثلة محددة لكيفية حساب مقدار غرامة التأخر في دفع الأجور، مع مراعاة فترة التأخير.

مثال على الحسابات وفقا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي

البيانات الأولية:

لنفترض أن المنظمة لديها موعدان لدفع أجر العمل للموظف أ. أ. إيفانوف:

• التاسع عشر - الدفعة المقدمة 15.000؛
• اليوم الرابع – رصيد الراتب 16000.

قام صاحب العمل بتأخير دفع السلفة في 19 أبريل والراتب في 4 مايو. ومن المخطط سداد الدين بالمبلغ الإجمالي في 11 مايو.

العقد مع الموظف لا ينص على تأخير الراتب. آخر تغيير في سعر الفائدة الرئيسي حدث في 26 مارس 2018. ومن هذه اللحظة أصبحت النسبة 7.25%.

باستخدام الصيغة أعلاه، نحصل على حساب التعويض:

• للدفعة المقدمة = 15000 × 1/150 × 7.25% × 22 = 159.5.
• للراتب = 16000 × 1 / 150 × 7.25% × 7 = 54.13.

الإجمالي، في 11 مايو، سيحصل الموظف على = 159.5 + 54.13 + 15000 + 16000 = 31213.63.

مثال على النسبة المئوية المثبتة في المنظمة

البيانات الأولية:

لنفترض أن عقد العمل مع الموظف ينص على معدل سداد متأخر قدره 0.08%.

تأخر صاحب العمل في دفع أجر 17000 لمدة 3 أيام.

وبما أن النسبة المقررة لا تقلل من مبلغ التعويض مقارنة بتطبيق نسبة إعادة التمويل، فإنه يتم الحساب وفق النسبة المقررة:

مبلغ التعويض = 17,000 × 0.08% × 3 = 40.8.

اتضح أن الموظف سيحصل على 17,040.80.

ومن الأمثلة يتضح أن مبلغ التعويض قليل. ومع ذلك، إذا كان التأخير طويلا والأجور مرتفعة، فإن مبلغ العقوبة يمكن أن يكون مثيرا للإعجاب للغاية.

عندما توظف الشركة عددا كبيرا من الموظفين، فإن مبلغ غرامة عدم الدفع لصاحب العمل يمكن أن يكون كبيرا جدا. إذا عرف الموظفون حقوقهم، فيمكنهم دائمًا اللجوء إلى القانون والمطالبة بالتعويض.

كيفية حساب إذا تغيرت نسبة إعادة التمويل؟

عندما يتغير سعر الفائدة الرئيسي للبنك المركزي أثناء التأخير، يتم حساب التعويض يوصى بإنتاجه بشكل منفصل.

لنفترض أن التأخير في دفع الأجور حدث في الفترة من 19 أبريل إلى 30 مارس. حدث تغيير السعر في 26 مارس.

للفترة من 19 أبريل إلى 25 مارس ضمناً، يجب احتساب العقوبة بمعدل واحد، ومن 26 مارس إلى 30 مارس - بمعدل جديد.

مثال مع تغيير السعر

البيانات الأولية:

في المؤسسة، يجب أن يتم الدفع مقدمًا في 23 مارس 2018. لكن المنظمة واجهت بعض الصعوبات، وسيدفع صاحب العمل للموظف 25000 أجرًا في 29 مارس.

يتم استحقاق التعويض ودفعه للموظف ليس فقط في حالة التأخير في الأجور، ولكن أيضًا في الحالات التي ينتهك فيها صاحب العمل شروط المدفوعات الأخرى: أجر الإجازة، والمزايا، وما إلى ذلك. (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن من أجل التبسيط، سوف نسمي التعويض عن تأخر المدفوعات للموظفين تعويضا عن تأخر الأجور.

التعويض عن تأخير الأجور 2019: آلة حاسبة

• مبلغ الأجور التي لم يتم دفعها للموظف في الوقت المحدد (يعكس المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه الموظف، أي مطروحا منه ضريبة الدخل الشخصي / الخصومات الأخرى من الأجور)؛
• التاريخ المحدد لدفع الأجور؛
• تاريخ صرف الراتب الفعلي.

مبلغ التعويض عن تأخير الأجور

يتم حساب هذا التعويض وفقًا للصيغة التالية (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

يجب على صاحب العمل دفع التعويض عن مدة التأخير التي تبدأ من اليوم التالي لليوم المقرر لدفع الأجر حتى يوم دفعه الفعلي شاملاً. على سبيل المثال، كان من المفترض أن يكون الموظف قد استلم راتبه بتاريخ 03/06/2019، ولكن صاحب العمل دفعه فقط بتاريخ 20/03/2019 على التوالي، وفي هذه الحالة سيكون عدد أيام التأخير 14 يوم (من 03/07/ 2019 إلى 20/03/2019 (ضمناً)).

بالمناسبة، يحق لصاحب العمل زيادة مبلغ التعويض المدفوع. يجب تحديد هذا المبلغ في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل أو في LNA (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

غرامة عدم صرف تعويض تأخر الأجور

إذا لم يدفع صاحب العمل تعويض الموظف عن الأجور المتأخرة، فإنه يواجه غرامة (الجزء 6، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• من 30000 فرك. ما يصل إلى 50000 فرك. - للمنظمة؛
• من 10000 فرك. ما يصل إلى 20000 فرك. - للمسؤولين في المنظمة؛
• من 1000 فرك. ما يصل إلى 5000 فرك. - لأصحاب المشاريع الفردية.

التعويض عن تأخر الأجور: ضريبة الدخل الشخصي

إذا تم دفع تعويض للموظف عن الأجور المتأخرة بالمبلغ الذي يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإنه لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، خطاب الوزارة المالية بتاريخ 28 فبراير 2017 رقم 03-04-05/11096). إذا دفع صاحب العمل تعويضًا بمبلغ متزايد، فيجب فرض ضريبة الدخل الشخصي على الفرق بين مبلغ التعويض الذي حدده صاحب العمل والمبلغ الذي يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التعويض عن تأخر الأجور: أقساط التأمين

فيما يتعلق بحساب أقساط التأمين من التعويض عن الأجور المتأخرة، فإن النزاعات بين أصحاب العمل والمفتشين مستمرة لفترة طويلة - حتى منذ أن كان صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا مسؤولاً عن المساهمات. الشيء هو أن هذا النوع من المدفوعات غير مدرج مباشرة في قائمة المدفوعات غير الخاضعة للضريبة. وفي هذا الصدد، وبحسب وزارة المالية، يجب احتساب الاشتراكات من تعويض الرواتب المتأخرة (انظر على سبيل المثال كتاب وزارة المالية بتاريخ 24 سبتمبر 2018 رقم 68161-06-15-03؛ كتاب وزارة المالية بتاريخ 24 سبتمبر 2018). وزارة المالية بتاريخ 24 سبتمبر 2018 رقم 05-15-03/68049). إلا أن المحكمة العليا ترى أن التعويض عن الأجور المتأخرة يشير إلى التعويض المتعلق بأداء الموظف لواجباته الوظيفية، والذي بدوره لا يخضع للاشتراكات (قرار المحكمة العليا بتاريخ 7 مايو 2018 رقم 303-KG18) -4287). ولكن إذا لم تكن مستعدًا لرفع النزاع مع السلطات الضريبية إلى المحكمة، فمن الأكثر أمانًا تحصيل مساهمات من التعويض عن الأجور المتأخرة.

لسوء الحظ، غالبا ما تواجه الشركات مواقف عندما تنفد الأموال اللازمة لدفع الأجور، أو يقوم صاحب العمل بتأخير الأجور عمدا.

وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا تأخر صاحب العمل في دفع الأجور، فهو ملزم بدفع تعويض للعامل بالمبلغ لا تقل عن 0.006% أو 1/150من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي من الأموال التي لم يتم إصدارها في الوقت المحدد، عن كل يوم تأخير، بما في ذلك من اليوم التالي بعد تاريخ دفع الراتب الذي حددته الشركة حتى يوم الحساب العملي، شاملاً.

لتحديد مقدار العقوبة ضروري:

1. عدد أيام عدم الدفع. ويبدأ التأخير في اليوم التالي لتاريخ استحقاق دفع الأجر وينتهي في اليوم الذي يدفع فيه صاحب العمل الدين.
2. 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي. يمكن الحصول على مزيد من البيانات الحالية حول هذا الموضوع على الموقع الرسمي للبنك المركزي للاتحاد الروسي https://www.cbr.ru/.

يتم تحديد مبلغ التعويض عن طريق ضرب المعلمات:

(تعويض العملة) = (مبلغ الأجور غير المدفوعة) * (عدد أيام التأخير) * 1/150 (السعر الرئيسي للبنك المركزي)

أحد العوامل المهمة هو أن التعويض يُدفع حتى لو لم يتعمد صاحب العمل تأخير الأجور. لذلك، إذا لم يكن لدى الشركة الأموال اللازمة للدفع، فإنها لا تزال تدفع غرامات للموظفين.

للعمال الحق في تعليق أنشطة العمل. وفقا للمادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا قام صاحب العمل بتأخير الأجور لمدة 15 يوما أو أكثر، فإن الموظف لديه الفرصة لتعليق العمل حتى يتم دفع المبلغ المتأخر.

يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا مسبقًا بتعليق أنشطة العمل. لتجنب احتمال حدوث نزاعات وشكاوى محتملة، يوصى بإرسال إشعار إلى نسختين، يتم وضع علامة على إحداها من قبل صاحب العمل عند قبول الوثيقة. ويجب على الموظف الاحتفاظ بهذه العينة لنفسه حتى يحصل على تأكيد في المستقبل بأن صاحب العمل قد تلقى الإشعار.

ومع ذلك، لا يمكنهم ترك وظائفهم:

• موظفو الخدمة المدنية؛
• تفاعل العمال مع أنواع الإنتاج والمعدات غير الآمنة؛
• الموظفون الذين يخدمون المؤسسات في مجال إمدادات الطاقة والتدفئة وإمدادات الحرارة وما إلى ذلك.

إذا لم يدفع صاحب العمل الأجر يتمتع الموظف بفرصة عدم الحضور للعمل على الإطلاق.

وكما هو الحال في التعويض بالنقد الأجنبي، فإن إمكانية إيقاف أنشطة الشركة لا تعتمد على خطأ صاحب العمل. ولهذا السبب، إذا لم يكن لدى صاحب العمل الأموال اللازمة لدفع الأجور، لكنه سيتسلمها قريباً، يوقف الموظفون العمل ولا يدخلون إلى مكان العمل حتى يتم دفع الأجور المتأخرة.

وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يعوض العامل عن جميع الأموال المستحقة له عن مدة الانقطاع عن العمل.

اليوم، من المفيد للعامل ألا يعمل بشكل مؤقت، لأنه لا داعي لذلك، وعلى صاحب العمل التزام بتعويض العامل عن جميع الأموال المملوكة له، مع الفوائد. يرجى ملاحظة أن هذه التدابير مرهقة للغاية بالنسبة لصاحب العمل ويمكن أن تؤدي إلى ذلك إفلاس.

بموجب المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم الموظف بالعودة إلى العمل في اليوم التالي بعد إخطار صاحب العمل بدفع الأجور المتأخرة. هذا الوصف الذي يستخدمه التشريع ليس ناجحا للغاية، لأنه يسمح بحالة يتم فيها إخطار صاحب العمل باستعداده لدفع الدين، ويعود الموظف إلى العمل، ولكن الدين لم يدفع أبدا.

ومع ذلك، يجب أن يكون مفهوما أن الموظف لديه التزام ببدء العمل بعد تلقي الرسالة. إذا فشل الموظف في القيام بذلك، فقد تتم محاسبته أو حتى فصله من العمل.

يسمح لك بمقاضاة صاحب العمل قانونيًا عن أي انتهاك لقانون العمل. ليس فقط الشركة، ولكن أيضا مسؤوليها (المدير الأعلى، النائب، المدير) يخضعون للمساءلة.

وبموجب القانون، لا يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية إلا في حالة وجود دليل على إدانته وعدم دفع الأجور المتعمد.

ومن غير المؤكد أيضًا ما إذا كانت الجريمة جريمة مستمرة. يحدد هذا الجانب متى سيكون صاحب العمل مسؤولاً.

إذا حدث هذا الانتهاك، فسيتم محاسبة صاحب العمل خلال شهرين من لحظة الاكتشاف. إذا لم يكن كذلك، ففي غضون شهرين من لحظة الجريمة.

القانون الجنائي

وفقًا للمادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، سيكون رئيس الشركة مسؤولاً إذا لم يتم استحقاق الأجور لأكثر من شهرين وإذا كان التأخير بسبب مصلحته الخاصة أو مصلحته الأنانية الأخرى.

إذا اعترف صاحب العمل بأنه تعمد تأخير الأجور، فإن ذلك سيقلل من احتمال الملاحقة الجنائية، لكنه يؤكد ذنب الجريمة من جانب صاحب العمل.

إن عملية تقييم ما إذا كانت هناك مصلحة ذاتية أم لا هي عملية صعبة للغاية، وليست صحيحة دائمًا. على سبيل المثال، كانت هناك إجراءات حيث يمكن لمكتب المدعي العام تقييم الأعمال على أنها مرتزقة إذا اشترى معدات بدلاً من دفع الأجور.

تصرفات الموظفين عند توقف المدفوعات

لذلك، في حالة تأخير الراتب، يكون الإجراء كما يلي:

1. تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية مع طلب انتهاك صاحب العمل لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
2. بعد مرور 15 يوماً، عدم مزاولة نشاط العمل، مع تحذير صاحب العمل.
3. رفع دعوى أمام المحكمة لطلب دفع الأجور وتعويضات العملة ومتوسط ​​الدخل أثناء غياب الموظف. إذا تم إيداع الراتب ولكن لم يتم دفعه، فيمكنك التقدم بطلب لإنشاء أمر من المحكمة، دون جلسة استماع في المحكمة.
4. إذا لم يتم دفع الأجور لأكثر من شهرين، فيجب عليك تقديم شكوى لبدء قضية جنائية لدى مكتب المدعي العام والشرطة في موقع صاحب العمل.

يمكنك التعرف على عواقب تأخير الأجور من الفيديو.

لقد انتهت الأوقات التي لم يتم فيها دفع الأجور لعدة أشهر، ولكن حتى الآن هناك حالات تأخير في دفع الأجور لموظفي بعض الشركات. وبالإضافة إلى ذلك، لا يتم احتساب أي تعويض عن تأخر الأجور.

يهمل العديد من أصحاب العمل هذه المسؤولية: فهم يعتقدون أنه بما أن الراتب قد تم دفعه، وإن كان متأخرًا، فلن يكون هناك حاجة إلى أي شيء آخر.

ومع ذلك، في هذه الحالة، يحق للموظف الاستئناف أمام المحكمة وسلطات تفتيش العمل، التي يمكنها مساءلة صاحب العمل.

يعد دفع المبلغ المستحق للموظفين بموجب العقد في الوقت المحدد إحدى المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل. عندما يتم تعيين موظف جديد من قبل أي منظمة، يجب أن يكون على دراية باللوائح المتعلقة بالأجور.

تم تطوير هذه الوثيقة التنظيمية الداخلية من قبل الشركة على أساس التشريعات الحالية في مجال قانون العمل وتحتوي على معلومات مهمة جدًا: إجراءات وشروط دفع الأجور. علاوة على ذلك، يمكن أيضًا تحديد تواريخ دفع محددة في عقد العمل - فرديًا أو جماعيًا.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كان هناك تأخير في الراتب لمدة 15 يومًا، يحق للموظف تعليق أداء واجباته حتى يتم سداد المبلغ بالكامل. وللقيام بذلك، يحتاج فقط إلى إخطار الإدارة كتابيًا.

من الممكن تعليق العمل عندما يحدث التأخير في دفع الأجور بسبب خطأ صاحب العمل، وكذلك عندما لا يقع عليه اللوم. ستحدد المحكمة كذلك مقدار اللوم في هذا الموقف الذي يقع على عاتق صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، لا يلزم القانون الموظف بالتواجد في مكان العمل خلال فترة تعليق مهام العمل. سيتم اعتبار هذه المرة فترة توقف بسبب خطأ صاحب العمل.

إن الالتزام بحساب التعويض عن الأجور المتأخرة منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق للمنظمة تحديد مبلغ التعويض الخاص بها للقوى العاملة في مثل هذه الحالات، وهذا الرقم موضح في العقد.

يجب أن يكون مبلغ التعويض في مثل هذه الحالة على الأقل حصة 1/300 من سعر إعادة التمويل المحدد من قبل البنك المركزي

يجب أن يتم احتساب غرامات التأخير في الأجور ابتداء من اليوم التالي للتاريخ المتوقع لصرف الأجر فيه، وينتهي باليوم الذي تم فيه السداد الفعلي.

المسؤولية عن تأخير الأجور

لإهمال الحاجة إلى حساب التعويض عن الأجور المتأخرة، تكون الشركة مسؤولة مالياً أمام الموظف: يجب أن تدفع له الأجور والفوائد على الدفعات المتأخرة والمبالغ الأخرى التي تحددها المحكمة.

صحيح أن التسوية مع الموظفين لا تعني على الإطلاق تسوية الوضع بالنسبة لإدارة الشركة.

إذا اكتشفت سلطات الرقابة، أثناء عملية التفتيش، دليلاً على دفع الأجور في وقت غير مناسب، فسوف ينعكس ذلك بالتأكيد في القانون وسيؤدي إلى المسؤولية الإدارية. إذا ثبت أن الإدارة مذنبة، فسيتم فرض غرامة إدارية على المسؤولين وفقًا لأحكام قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي.

سيؤدي تكرار الموقف الموصوف إلى إجراءات قضائية وتنحية المسؤول لاحقًا لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات.

قد يؤدي عدم دفع الأجور في بعض الحالات إلى اتخاذ إجراءات أمام سلطات التحقيق. وتنتظر المسؤولية الجنائية رئيس الشركة إذا أخر الأجور لتحقيق مكاسب شخصية، أو إذا أدت المخالفة إلى عواقب وخيمة، أو إذا استخدمت الأموال المخصصة للأجور لأغراض أخرى.

إن التعويض عن الأجور المتأخرة هو في الواقع غرامة وعقوبة لعدم الامتثال للالتزامات التعاقدية ويتم شطبها كمصاريف أخرى في المحاسبة. ولا يتم تضمين هذه المبالغ في تخفيض القاعدة الضريبية عند حساب ضريبة الدخل.

صيغة لحساب غرامات التأخير في الأجور

يلتزم صاحب العمل بتعويض موظفه عن تأخير أي مدفوعات مستحقة له بموجب اتفاقية العمل، بما في ذلك تلك المدفوعة عند الفصل.

يتم تحديد الحد الأدنى لمبلغ التعويض بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ويتم حسابه باستخدام الصيغة:

RK = SR: 100% 1/300 RD، حيث
RK - مبلغ التعويض، فرك.،
ريال سعودي - معدل إعادة التمويل في الفترة قيد المراجعة،٪،
RD - مبلغ الدين، فرك.،
د – عدد أيام التأخير .

عند حساب التعويض، من المهم أن تأخذ في الاعتبار معدل إعادة التمويل. خلال الأيام المتعلقة بفترة التأخير في دفع الأجور، كان من الممكن أن تتغير.

ويعتبر هذا المبلغ من التعويض الحد الأدنى الإلزامي. وإذا نصت شروط عقد العمل على طريقة أخرى لحساب التعويض عن تأخر الأجور فإنه يتم حسابه وفقاً لأحكام العقد. ووفقاً للقانون، لا يمكن أن يكون أقل من مبلغ التعويض المحسوب باستخدام الصيغة المذكورة أعلاه.

من المهم أن يعرف الموظف صيغة حساب غرامات التأخير في الأجور حتى يتمكن من حساب التعويض المستحق له والاتصال بمفتشية العمل والسلطات القضائية.

يمكنك إجراء الحسابات باستخدام حاسبة الأجور المتأخرة. العديد من البوابات المحاسبية والقانونية تقدم هذه الخدمة. من الضروري إدخال البيانات الأولية في نموذج الحساب، وهذا سيسمح لك بالحصول على النتيجة: عدد الأيام المتأخرة ومبلغ التعويض المستحق.

ماذا تفعل إذا تأخرت الأجور

ويجب أن يعلم الموظف أنه يستحق هذا التعويض، وإذا رفض صاحب العمل دفعه، يحق له تقديم طلب إلى المحكمة.

وكجزء من الإجراءات القانونية، سيتعين على الشركة تقديم جميع المستندات المالية التي تثبت براءتها. وإذا رأت المحكمة أن صاحب العمل هو المخطئ، فإنه يلتزم بحساب التعويض عن تأخر الأجور، وكذلك دفع الأجور نفسها، مع الأخذ في الاعتبار.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي في المحكمة. ونتيجة لذلك، بالنسبة للمؤسسة، يمكن أن يؤدي حجب الأجور إلى دفع مبلغ لا بأس به من المدفوعات لموظفيها وغرامات إدارية.

للموظف كل الحق في اللجوء إلى المحكمة لحماية حقوقه خلال ثلاثة أشهر من يوم علمه بانتهاكها. وله الحق في المطالبة بالتعويض في أي وقت، حيث أن هذه المخالفة ذات طبيعة مستمرة، وبالتالي فإن التزام صاحب العمل بدفع المبالغ المستحقة للعامل يسري خلال مدة سريان عقد العمل.

يمكن للموظف معرفة مقدار الفائدة المستحقة على الدفعات المتأخرة باستخدام حاسبة الأجور المتأخرة. ولا ينطبق هذا التعويض على الدخل الخاضع للضريبة.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن المحكمة غالبًا ما تقف إلى جانب الموظف، لأن هذا الجانب من علاقة العمل يعتبر الأكثر ضعفًا.

يجب على الموظف أن يتذكر أن صاحب العمل ملزم بالتأكيد بدفع الأجور المتأخرة، وتعديلها وفقًا لمعامل الانكماش.

ويشكل التأخير في دفع الأجور انتهاكا جسيما ويهدد صاحب العمل بالتفتيش من قبل مفتشية العمل.

وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يخضع التأخر في دفع أجور الموظفين لعقوبات. التأخير في دفع الأجور للموظفين يؤدي إلى عقوبات. يتم تحديد مبلغ التعويض عن تأخر الأجور على أساس عدد أيام التأخير (الفترة)، ومبلغ الأجور، وموقع الشركة ونسبة إعادة التمويل. يتم دفع التعويض بناءً على طلب الموظف، وفي حالة الرفض، من الضروري الاتصال بمفتشية العمل أو المحكمة.

حساب التعويض عن تأخر الأجور

صيغة حساب التعويض عن الأجور المتأخرة هي كما يلي:

التعويض عن تأخير الراتب = المدة × مبلغ الراتب × معامل_الجزاء × معدل إعادة التمويل

يعتمد معامل العقوبة على موقع الشركة، إذا كانت موجودة في موسكو، فإن المعامل هو 1/200، إذا كان في المناطق، ثم 1/300 (وفقًا للفقرة 3.9 من اتفاقية موسكو الثلاثية المؤرخة 2 ديسمبر 2010)؛ لعام 2011 بين حكومة موسكو وجمعيات نقابات العمال في موسكو وجمعيات أصحاب العمل في موسكو).

قم بتنزيل الآلة الحاسبة لحساب التعويض عن تأخر الأجور في برنامج Excel

من أجل أن يكون في متناول اليد دائمًا آلة حاسبة لحساب التعويض عن الأجور المتأخرة في برنامج Excel. يوضح الشكل أدناه نظرة عامة على نموذج مناسب لإجراء عملية حسابية سريعة. الحقول الرئيسية لإدخال البيانات هي: "تحديد تاريخ دفع الراتب"، "تاريخ دفع الراتب الفعلي"، "مبلغ الراتب المتأخر"، "الشركة المسجلة في موسكو" و"سعر إعادة التمويل". سعر الفائدة يساوي السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي، وهو مأخوذ من الموقع الرسمي للبنك المركزي.