Hogyan kell kiszámítani a kártérítést a késedelmes bérekért. Késedelmes bérfizetés kompenzációja. Személyi jövedelemadó és biztosítási díjak

Ebben az esetben nem mindegy, hogy ez az ő hibája vagy sem.

Képletek a késedelmi kötbér meghatározásához

Mivel a munkáltatónak joga van meghatározni a késedelmes pénzfizetés miatti kompenzáció százalékát, két képlet van a kiszámítására :

• A refinanszírozási ráta használata:

Képlet:

SC = SZ x 1/150 x SR x BH, Ahol

• SC – nemfizetés miatti kártérítés;
• SZ - ki nem fizetett munkabér - a fizetendő bér összege;
• SR – a Központi Bank által megállapított refinanszírozási kamatláb;
• Nd – a késedelmes napok száma.

• A vállalkozás belső dokumentációjában feltüntetett százalékos arányt használva:

Képlet:

SC = SZ x D% x BH, Ahol

D% - a kompenzáció százalékos aránya a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás szerint.

Fontos! Megállapodott kamat a fizetés elmaradása esetén, valamint a pénzeszközök késedelmes kifizetése a személyzetnek nem lehet kevesebb, mint a tét 1/150-e a központi bank refinanszírozása.

Milyen refinanszírozási kamatlábat vegyek?

A munkáltatónak joga van megállapítani a késedelmes munkabér kártalanításának mértékét munkaviszonyban vagy kollektív szerződésben.

Ha a helyi előírások erről semmit nem mondanak, akkor az Art. szerinti szabályt kell követnie. 236 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Vagyis a fizetés megtörtént az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának 1/150-e.

Ha a helyi jogszabályban meghatározott százalék a feltüntetett mutatónál kisebb, a szerződés feltételei érvénytelennek nyilváníthatók az Art. 8 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Példák adósság esetén

Nézzünk konkrét példákat arra, hogyan kell kiszámítani a késedelmes bérfizetési bírság összegét, figyelembe véve a késedelem időtartamát.

Példa az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai szerinti számításokra

Kiinduló adatok:

Tegyük fel, hogy a szervezetnek két időpontja van a munkaerő kifizetésére A. A. Ivanov alkalmazott számára:

• 19. – előleg 15.000;
• 4. nap – fizetési egyenleg 16.000.

A munkáltató április 19-én halasztotta az előleg kifizetését, május 4-én pedig a fizetést. A tartozás teljes összegű visszafizetését május 11-én tervezik.

A munkavállalóval kötött szerződés nem ír elő fizetési késedelmet. Az irányadó kamat legutóbbi változása 2018. március 26-án történt. Ettől a pillanattól kezdve ez a szám 7,25%.

A fenti képlet segítségével megkapjuk a kompenzációs számítást:

• Előleg esetén = 15 000 x 1/150 x 7,25% x 22 = 159,5.
• Fizetésért = 16 000 x 1 / 150 x 7,25% x 7 = 54,13.

Összesen május 11-én a munkavállaló = 159,5 + 54,13 + 15000 + 16000 = 31213,63.

Példa a szervezetben megállapított százalékra

Kiinduló adatok:

Tegyük fel, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződés 0,08%-os késedelmi arányt ír elő.

A munkáltató 3 napig halasztotta a 17 000-es bér kifizetését.

Mivel az előírt százalékos arány nem csökkenti a kompenzáció összegét a refinanszírozási ráta alkalmazásához képest, a számítás a megállapított százalék szerint történik:

A kompenzáció összege = 17 000 x 0,08% x 3 = 40,8.

Kiderül, hogy a munkavállaló 17 040,80-at kap.

A példákból jól látható, hogy a kompenzáció összege csekély. Ha azonban hosszú a késés, és magasak a bérek, a büntetés mértéke egészen lenyűgöző lehet.

Ha egy vállalat nagyszámú alkalmazottat foglalkoztat, a munkáltató fizetési kötelezettségének elmulasztásáért kiszabható bírság összege meglehetősen nagy lehet. Ha az alkalmazottak ismerik a jogaikat, mindig hivatkozhatnak a törvényre és jogorvoslatot követelhetnek.

Hogyan lehet kiszámítani, ha a refinanszírozási százalék változik?

Ha a jegybanki irányadó ráta késés közben változik, kompenzációs számítás Külön ajánlatos előállítani.

Tegyük fel, hogy a bérfizetés késedelme április 19. és március 30. között történt. Az árfolyamváltozás március 26-án történt.

Az április 19-től március 25-ig tartó időszakra a kötbért egy mértékkel, március 26-tól március 30-ig pedig új mértékkel kell számítani.

Példa árfolyamváltozással

Kiinduló adatok:

A vállalkozásnál az előleget 2018. március 23-án kell kifizetni. A szervezet azonban nehézségekbe ütközött, a munkáltató március 29-én 25 000 bért fizet a munkavállalónak.

A kártérítést nem csak a bér késedelme esetén halmozzák fel és fizetik ki a munkavállalónak, hanem akkor is, ha a munkáltató megsértette az egyéb kifizetések feltételeit: szabadságdíj, juttatások stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). De az egyszerűség kedvéért az alkalmazottak késedelmes kifizetéseiért kártérítést fogunk hívni a késedelmes bérekért.

Késedelmes bérek kompenzációja 2019: kalkulátor

• a munkavállalónak időben ki nem fizetett munkabér összege (az az összeg, amelyet a munkavállalónak kézbe kell vennie, azaz levonva a személyi jövedelemadót/egyéb bérlevonást);
• a bérek kifizetésének megállapított időpontja;
• a fizetés tényleges kifizetésének időpontja.

Késedelmes bérért járó kártérítés összege

Az ilyen kompenzációt a következő képlet szerint számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke):

A munkáltatónak kártérítést kell fizetnie a késedelemért a megállapított munkabér kifizetésének napját követő naptól a tényleges kifizetés napjáig, beleértve a késedelmet is. Például a munkavállalóknak 2019.06.03-án kellett volna megkapniuk a fizetésüket, de a munkáltató csak 2019.03.20-án fizette ki, ebben az esetben a késedelmes napok száma 14 nap (07.03-tól). 2019-től 2019.03.20-ig (beleértve)).

A munkáltatónak egyébként jogában áll megemelni a kifizetett kártérítés összegét. Ezt az összeget meg kell határozni a kollektív szerződésben, a munkaszerződésben vagy az LNA-ban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).

Pénzbírság a késedelmes munkabér miatti kártérítés elmulasztásáért

Ha a munkáltató nem fizet kártérítést a munkavállalónak a késedelmes bérekért, pénzbírsággal sújtható (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6. része, 5.27. cikk):

• 30 000 rubeltől. legfeljebb 50 000 rubel. - a szervezet számára;
• 10 000 rubeltől. legfeljebb 20 000 rubel. - a szervezet tisztségviselői számára;
• 1000 rubeltől. akár 5000 dörzsölje. - egyéni vállalkozóknak.

Késedelmes munkabér térítése: személyi jövedelemadó

Ha a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összegű késedelmes bérért kártérítést fizetnek, akkor nem kell személyi jövedelemadót fizetni (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza, a minisztérium levele Pénzügyi határozat 2017. február 28-án N 03-04-05/11096). Ha a munkáltató megnövelt összegű kártérítést fizet, akkor a munkáltató által megállapított kompenzáció összege és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összeg közötti különbözet ​​után személyi jövedelemadót kell fizetni.

Késedelmes munkabér kompenzációja: biztosítási díj

A késedelmes bérek kompenzációjából származó biztosítási díjak kiszámításával kapcsolatban már régóta folynak viták a munkáltatók és az ellenőrök között – még attól az időtől kezdve, amikor az oroszországi nyugdíjalap felelt a járulékfizetésért. A helyzet az, hogy ez a fizetési mód közvetlenül nem szerepel a nem adókötelesek listáján. Ezzel kapcsolatban a Pénzügyminisztérium álláspontja szerint a járulékokat a késedelmes fizetések kompenzációjából kell számítani (lásd például a Pénzügyminisztérium 2018. szeptember 24-i 03-15-06/68161. sz. levelét; Pénzügyminisztérium 2018. szeptember 24-én kelt 03-15-05 /68049 szám. A Legfelsőbb Bíróság azonban úgy véli, hogy a késedelmes munkabér kompenzációja a munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó kártérítésre vonatkozik, amely viszont nem jár járulékfizetési kötelezettséggel (A Legfelsőbb Bíróság 2018. május 7-i határozata, 303-KG18. -4287). De ha nem áll készen arra, hogy bíróság elé vigye az adóhatósággal való vitát, biztonságosabb, ha a késedelmes bérek kártalanításából járulékot számít fel.

Sajnos a vállalatok gyakran tapasztalnak olyan helyzeteket, amikor a bérek kifizetésére rendelkezésre álló forrás elfogy, vagy a munkáltató szándékosan késlelteti a béreket.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének megfelelően, ha a munkáltató késlekedik a bérek kifizetésével, akkor köteles kártérítést fizetni a munkavállalónak. nem kevesebb, mint 0,006% vagy 1/150 az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatlábából a nem időben kibocsátott pénzeszközökből minden késedelem napjára, beleértve a társaság által megállapított bérfizetési dátumot követő napot is, a gyakorlati számítás napjáig, beleértve.

A büntetés mértékének megállapításához szükséges:

1. A nem fizetési napok száma. A késedelem a bérfizetés esedékességét követő napon kezdődik, és azon a napon ér véget, amikor a munkáltató kifizeti a tartozást.
2. Az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e. További aktuális adatok az Orosz Föderáció Központi Bankjának hivatalos honlapján érhetők el: https://www.cbr.ru/.

A kompenzáció összegét a paraméterek szorzatával határozzuk meg:

(Deviza kompenzáció) = (Ki nem fizetett bérek összege) * (Késedelmes napok száma) * 1/150 (Központi banki irányadó kamat)

Fontos tényező, hogy akkor is jár kártérítés, ha a munkáltató szándékosan nem halasztotta a béreket. Ezért ha a cégnek nem volt pénze fizetni, akkor is fizet büntetést az alkalmazottaknak.

A munkavállalóknak joguk van felfüggeszteni a munkavégzést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke szerint, ha a munkáltató 15 napig vagy annál hosszabb ideig késlelteti a béreket, akkor a munkavállalónak lehetősége van felfüggeszteni a munkát a késedelmes összeg kifizetéséig.

A munkavállaló a munkavégzés szüneteltetését előzetesen írásban köteles bejelenteni a munkáltatónak. Az esetleges viták és panaszok lehetőségének kiküszöbölése érdekében ajánlatos feljelentést tenni a címre két példány, amelyek közül az egyiket a munkáltató a dokumentum elfogadásakor megjelöli. Ezt a mintát a munkavállalónak meg kell őriznie magának, hogy a jövőben megbizonyosodjon arról, hogy a munkáltató megkapta az értesítést.

Munkájukat azonban nem hagyhatják el:

• közszolgálati alkalmazottak;
• a nem biztonságos termelési típusokkal és berendezésekkel kölcsönhatásba lépő munkavállalók;
• vállalkozások energiaellátását, fűtését, hőellátását stb.

Ha a munkáltató nem fizet bért, a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy egyáltalán ne jelenjen meg a munkában.

A devizakompenzációhoz hasonlóan a cég tevékenységének leállításának lehetősége nem a munkáltató hibáján múlik. Emiatt, ha a munkáltatónak nincs pénze a bérek kifizetésére, de hamarosan megkapja, a munkavállaló felfüggeszti a munkát, és a késedelmes bér kifizetéséig nem megy be a munkahelyére.

Ebben az esetben a munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállalónak a munkából való távollét idejére járó összes pénzt.

Ma már előnyös, ha a dolgozó nem dolgozik ideiglenesen, mert nincs rá szükség, a munkáltatónak pedig kötelessége a munkavállalónak minden őt megillető pénzeszközt kamatostul megtéríteni. Kérjük, vegye figyelembe, hogy ezek az intézkedések túlságosan megterhelőek a munkáltató számára, és ahhoz vezethetnek csőd.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke értelmében a munkavállaló köteles visszatérni a munkába a következő napon, miután a munkáltató értesítést kapott a késedelmes bérek kifizetéséről. Ez a jogszabály által használt leírás nem túl sikeres, mivel lehetővé teszi azt a helyzetet, hogy a munkáltató jelezte, hogy készen áll a tartozás megfizetésére, a munkavállaló visszatért a munkába, de a tartozást nem fizették ki.

Meg kell azonban érteni, hogy a munkavállalónak az üzenet kézhezvétele után köteles elkezdeni a munkát. Ha a munkavállaló ezt elmulasztja, felelősségre vonhatják, vagy akár el is bocsáthatják.

lehetővé teszi, hogy törvényes eljárást indítson a munkáltató ellen a munkajog megsértése miatt. Nemcsak a céget, hanem annak tisztségviselőit (felső vezető, helyettes, igazgató) is felelősségre vonják.

A törvény szerint a munkáltató csak akkor vonható közigazgatási felelősségre, ha bűnösségre és a munkabér szándékos elmulasztására utaló bizonyítékot találtak.

Az is bizonytalan, hogy a bűncselekmény folytatódó-e. Ez a szempont határozza meg, hogy a munkáltató mikor vonható felelősségre.

Ha ez a szabálysértés ilyen, a munkáltatót két hónapon belül felelősségre vonják a felfedezés pillanatától kezdve. Ha nem, akkor két hónapon belül az elkövetés pillanatától kezdve.

Btk

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke szerint a vállalat vezetője felelősségre vonható, ha a bér több mint 2 hónapja nem halmozódott fel, és ha a késedelem saját vagy más önző érdeke miatt következett be.

Ha a munkáltató elismeri, hogy szándékosan késleltette a béreket, az csökkenti a büntetőeljárás megindításának valószínűségét, de megerősíti a munkáltató bűnösségét.

Az önérdek megítélésének folyamata meglehetősen nehéz, és nem mindig helyes. Volt például olyan eljárás, amikor az ügyészség zsoldosként értékelhette a cselekményeket, ha munkabér helyett felszerelést vásárolt.

Az alkalmazottak tevékenységei a kifizetések leállításakor

Ezért, ha a fizetés késik, az eljárás a következő:

1. Panasz az állami munkaügyi felügyelőségnél az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak munkáltató általi megsértése miatt.
2. 15 nap elteltével ne végezzen munkatevékenységet, figyelmeztetve a munkáltatót.
3. Keresetet nyújtson be a bírósághoz a munkavállaló távolléte alatti bér, devizakompenzáció és átlagkereset kifizetése iránt. Ha a fizetést jóváírták, de nem fizették ki, bírósági tárgyalás nélkül kérheti bírósági végzés létrehozását.
4. Ha több mint két hónapig nem fizetik ki a bért, akkor a munkáltató telephelye szerinti ügyészségen és rendőrségen kell feljelentést tenni büntetőeljárás megindítása érdekében.

A késedelmes bérezés következményeiről a videóból tájékozódhat.

Azok az idők, amikor hónapokig nem fizették ki a béreket, elmúltak, de még most is előfordulnak olyan esetek, amikor egyes vállalkozások dolgozóinak fizetése késik. Ezen túlmenően nem számítanak ki kártérítést a késedelmes bérekért.

Sok munkaadó elhanyagolja ezt a felelősséget: úgy gondolja, hogy mivel a fizetést, bár késve, de kifizették, nincs szükség többre.

Ebben a helyzetben azonban a munkavállalónak joga van fellebbezni a bírósághoz és a munkaügyi felügyelethez, amelyek felelősségre vonhatják a munkáltatót.

A munkaadó egyik fő feladata, hogy a szerződés alapján járó összeget időben kifizesse a munkavállalóknak. Ha bármely szervezet új alkalmazottat vesz fel, ismernie kell a javadalmazási szabályzatot.

Ezt a belső szabályozó dokumentumot a társaság dolgozta ki a munkajog területén hatályos jogszabályok alapján, és nagyon fontos információkat tartalmaz: a bérfizetés rendjét és feltételeit. Ezenkívül a munkaszerződésben konkrét fizetési dátumok is meghatározhatók - egyéni vagy kollektív.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 15 napos fizetési késedelem esetén a munkavállalónak joga van felfüggeszteni feladatai ellátását a teljes összeg visszafizetéséig. Ehhez csak írásban kell értesítenie a vezetőséget.

A munkavégzés felfüggesztésére akkor van lehetőség, ha a bérfizetés késése a munkáltató hibájából következik be, illetve ha nem ő hibás. A bíróság azt is meghatározza, hogy a helyzetért mekkora felelősség terheli a munkáltatót.

Ezenkívül a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a munkavégzés szünetelésének ideje alatt a munkahelyén tartózkodjon. Ez az idő a munkáltató hibája miatti állásidőnek minősül.

A késedelmes bérek kompenzációjának kiszámításának kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. A szervezetnek joga van ilyen esetekben saját maga megállapítani a munkaerő kompenzációjának összegét, az összeget a szerződés tartalmazza.

A kompenzáció összegének ilyen helyzetben legalább a központi bank által meghatározott refinanszírozási ráta 1/300-ának kell lennie.

A késedelmes munkabér kötbérének kiszámítását a várható bérfizetés napját követő naptól kezdve a tényleges kifizetés napjáig kell elvégezni.

Felelősség a késedelmes bérekért

A késedelmi pótlék kiszámításának elhanyagolásáért a társaság anyagi felelősséggel tartozik a munkavállaló felé: köteles neki bért, késedelmi kamatot és a bíróság által meghatározott egyéb összegeket megfizetni.

Igaz, a munkavállalókkal való elszámolás egyáltalán nem jelenti azt, hogy a cég vezetése számára rendeződik a helyzet.

Ha egy ellenőrzés során az ellenőrző hatóságok bizonyítékot fedeznek fel az idő előtti bérfizetésre, ez minden bizonnyal tükröződni fog a törvényben, és adminisztratív felelősséget von maga után. Ha a vezetőség bűnössége bebizonyosodik, a tisztviselőkre közigazgatási bírságot szabnak ki az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban.

A leírt helyzet megismétlése bírósági eljáráshoz, majd a tisztviselő egytől három évig terjedő eltiltásához vezet.

A bérfizetés elmulasztása esetenként a nyomozóhatóságokkal való eljáráshoz vezethet. Büntetőjogi felelősségre vonás vár a cégvezetőre, ha személyes haszonszerzés céljából késleltette a munkabért, ha a jogsértés súlyos következményekkel járt, vagy a munkabérre szánt pénzeszközöket más célra fordították.

A késedelmes munkabér megtérítése valójában pénzbírság, a szerződéses kötelezettségek be nem tartása miatti szankció, és a könyvelésben egyéb ráfordításként kerül leírásra. Ezeket az összegeket a jövedelemadó számításánál az adóalap csökkentése nem tartalmazza.

Képlet a késedelmes bérek büntetésének kiszámításához

A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalójának a munkaszerződés alapján őt megillető fizetések késedelmét, ideértve az elbocsátáskor fizetetteket is.

A kompenzáció minimális összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, és a következő képlet alapján számítják ki:

RK = CP: 100% 1/300 RD D, ahol
RK – a kártérítés összege, dörzsölje,
SR – refinanszírozási kamat a vizsgált időszakban, %,
RD – tartozás összege, dörzsölje,
D – a késedelmes napok száma.

A kompenzáció kiszámításakor fontos figyelembe venni a refinanszírozási rátát. A bérfizetési késedelem idejére vonatkozó napokban ez változhatott.

Ez a kártérítési összeg kötelező minimumnak számít. Ha a munkaszerződés feltételei más módszert írnak elő a késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítására, akkor azt a szerződés rendelkezései szerint számítják ki. A törvény értelmében ez nem lehet kevesebb, mint a fenti képlet alapján számított kártérítés összege.

Fontos, hogy a munkavállaló ismerje a késedelmes munkabér miatti kötbér kiszámításának képletét, hogy ki tudja számítani a neki járó kártérítést, és fel tudja venni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel és az igazságügyi hatóságokkal.

Számításokat végezhet a hátralékos bérkalkulátor segítségével. Számos könyvelési és jogi portál nyújtja ezt a szolgáltatást. A számítási űrlapba be kell írni a kezdeti adatokat, és ez lehetővé teszi, hogy megkapja az eredményt: a lejárt napok számát és az esedékes kártérítés összegét.

Mi a teendő, ha késik a bér

A munkavállalónak tudnia kell, hogy jogosult ilyen kompenzációra, és ha a munkáltató megtagadja annak kifizetését, joga van bírósághoz fordulni.

A bírósági eljárás részeként a cégnek be kell mutatnia minden ártatlanságát igazoló pénzügyi dokumentumot. Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató vétkes, köteles a késedelmes bérért kártérítést számítani, valamint magát a bért is kifizetni, figyelembe véve.

Ezenkívül a munkavállalónak joga van bíróságon követelni az erkölcsi kár megtérítését. Ennek eredményeként egy szervezet számára a bérek visszatartása tisztességes összegű kifizetéseket és adminisztratív bírságokat vonhat maga után.

A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni jogai védelmében attól a naptól számított három hónapon belül, amikor tudomást szerzett a jogsértésről. Bármikor jogában áll kártérítést követelni, mivel az ilyen jogsértés tartós jellegű, a munkáltatót a munkaszerződés érvényességi idején belül köteles megfizetni.

A késedelmi kamat összegét a munkavállaló a hátralékos bérkalkulátor segítségével tudhatja meg. Ez a kompenzáció nem vonatkozik az adóköteles jövedelemre.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a bíróság gyakran a munkavállaló oldalára áll, mivel a munkaviszony ezen oldalát tekintik a legsérülékenyebbnek.

A munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy a munkáltató köteles kifizetni a késedelmes béreket, a deflátor együtthatója szerint módosítva.

A bérfizetés késedelme súlyos szabálysértésnek minősül, és a munkaadót a munkaügyi felügyelőség ellenőrzésével fenyegeti.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szerint a munkavállalók késedelmes fizetése szankciókkal sújtható. Az alkalmazottak fizetésének késedelme szankciókat von maga után. A késedelmes munkabér kártalanításának mértéke a késedelmes napok (időszak) száma, a munkabér összege, a cég székhelye és a refinanszírozási ráta alapján kerül megállapításra. A kártérítés kifizetése a munkavállaló kérésére történik, megtagadás esetén a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz kell fordulni.

Késedelmes bérért járó kártérítés számítása

A késedelmes bérekért járó kártérítés kiszámításának képlete a következő:

Késedelmes fizetés kompenzációja = Időszak x Bér összege x büntetési_együttható x refinanszírozási ráta

A büntetés együtthatója a cég székhelyétől függ, ha Moszkvában található, akkor az együttható 1/200, ha a régiókban, akkor 1/300 (a 2010. december 2-i moszkvai háromoldalú megállapodás 3.9. pontja szerint); 2011-re a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a munkaadók moszkvai szövetségei között).

Töltse le Excelben a késedelmes bérek kompenzációjának kiszámításához szükséges kalkulátort

Annak érdekében, hogy mindig kéznél legyen egy kalkulátor a késedelmes bérek kártérítésének kiszámításához Excelben. Az alábbi ábra egy kényelmes űrlap általános nézetét mutatja a gyors számításhoz. A főbb adatbeviteli mezők: „Bérkifizetés dátumának beállítása”, „Tényleges fizetési kifizetés dátuma”, „Késleltetett fizetési összeg”, „Moszkvában bejegyzett cég” és „refinanszírozási ráta”. A kamatláb megegyezik az Orosz Föderáció Központi Bankjának irányadó kamatával, amely a Központi Bank hivatalos webhelyéről származik.