Come calcolare l'indennità per ritardo salariale. Risarcimento per ritardato pagamento dello stipendio. Imposta sul reddito delle persone fisiche e premi assicurativi

In questo caso, non importa se è colpa sua o no.

Formule per la determinazione delle sanzioni per ritardato pagamento

Poiché il datore di lavoro ha il diritto di fissare la sua percentuale di risarcimento per il ritardo nel pagamento del denaro, esistono due formule per calcolarlo :

• Utilizzando il tasso di rifinanziamento:

Formula:

SC = SZx1/150xSRxBH, Dove

• SC – risarcimento per mancato pagamento;
• SZ - salario non pagato - l'importo del salario dovuto;
• SR – tasso di rifinanziamento stabilito dalla Banca Centrale;
• Nd – numero di giorni di ritardo.

• Utilizzando la percentuale indicata dalla documentazione interna dell'impresa:

Formula:

SC = SZ x D% x BH, Dove

D% - percentuale del compenso concordato tra datore di lavoro e dipendente.

Importante! Interessi concordati per mancato pagamento, nonché ritardato pagamento di fondi al personale non può essere inferiore a 1/150 della scommessa rifinanziamento della Banca Centrale.

Quale tasso di rifinanziamento dovrei prendere?

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire l'importo del risarcimento per il ritardo nella retribuzione in un contratto di lavoro o collettivo.

Se le normative locali non dicono nulla al riguardo, è necessario orientarsi alla regola ai sensi dell'art. 236 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cioè, il pagamento viene effettuato per un importo di 1/150 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa.

Se la percentuale stabilita da un atto normativo locale è inferiore all'indicatore indicato, i termini del contratto possono essere dichiarati nulli ai sensi dell'art. 8 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempi in caso di debito

Diamo un'occhiata ad esempi specifici su come calcolare l'importo della sanzione per ritardato pagamento dello stipendio, tenendo conto del periodo di ritardo.

Un esempio di calcoli secondo le regole del Codice del lavoro della Federazione Russa

Dati iniziali:

Diciamo che l'organizzazione ha due date per il pagamento del lavoro al dipendente A. A. Ivanov:

• 19° – anticipo 15.000;
• 4° giorno – saldo salariale 16.000.

Il datore di lavoro ha ritardato il pagamento dell’anticipo il 19 aprile e dello stipendio il 4 maggio. Si prevede di ripagare il debito per intero l'11 maggio.

Il contratto con il dipendente non prevede un ritardo nello stipendio. L’ultima modifica del tasso di riferimento è avvenuta il 26 marzo 2018. Da questo momento in poi il dato è del 7,25%.

Utilizzando la formula sopra, otteniamo il calcolo della compensazione:

• Per anticipo = 15.000 x 1/150 x 7,25% x 22 = 159,5.
• Per stipendio = 16.000 x 1 / 150 x 7,25% x 7 = 54,13.

In totale, l'11 maggio il dipendente riceverà = 159,5 + 54,13 + 15000 + 16000 = 31213,63.

Un esempio della percentuale stabilita nell'organizzazione

Dati iniziali:

Supponiamo che il contratto di lavoro con un dipendente preveda un tasso di ritardo nel pagamento dello 0,08%.

Il datore di lavoro ha ritardato di 3 giorni il pagamento dello stipendio di 17.000.

Poiché la percentuale prescritta non riduce l’importo del risarcimento rispetto all’applicazione del tasso di rifinanziamento, il calcolo viene effettuato secondo la percentuale stabilita:

Importo della compensazione = 17.000 x 0,08% x 3 = 40,8.

Risulta che il dipendente riceverà 17.040,80.

Dagli esempi è chiaro che l'importo del risarcimento è ridotto. Tuttavia, se il ritardo è lungo e il salario è alto, l’importo della sanzione può essere davvero impressionante.

Quando un'azienda impiega un gran numero di dipendenti, l'importo della sanzione per mancato pagamento da parte del datore di lavoro può essere piuttosto elevato. Se i dipendenti conoscono i propri diritti, possono sempre invocare la legge e chiedere un risarcimento.

Come calcolare se la percentuale di rifinanziamento cambia?

Quando il tasso di riferimento della Banca Centrale cambia durante un ritardo, calcolo del risarcimento Si consiglia di produrre separatamente.

Supponiamo che il ritardo nel pagamento degli stipendi si sia verificato dal 19 aprile al 30 marzo. Il cambio di tariffa è avvenuto il 26 marzo.

Per il periodo dal 19 aprile al 25 marzo compreso, la penalità deve essere calcolata con una tariffa e dal 26 marzo al 30 marzo con una nuova tariffa.

Esempio con una variazione del tasso

Dati iniziali:

Presso l'impresa, il pagamento anticipato dovrebbe essere effettuato il 23 marzo 2018. Ma l'organizzazione ha incontrato alcune difficoltà e il datore di lavoro pagherà al dipendente 25.000 stipendi il 29 marzo.

Il risarcimento viene maturato e pagato al dipendente non solo in caso di ritardo nella retribuzione, ma anche nei casi in cui il datore di lavoro ha violato i termini di altri pagamenti: indennità di ferie, benefici, ecc. (Articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma per semplicità, chiameremo risarcimento per ritardi nei pagamenti ai dipendenti un risarcimento per salari ritardati.

Indennità per ritardo salariale 2019: calcolatrice

• l'importo della retribuzione non pagata al dipendente in tempo (riflette l'importo che il dipendente dovrebbe ricevere in mano, ovvero meno l'imposta sul reddito personale/altre detrazioni dalla retribuzione);
• la data stabilita per il pagamento della retribuzione;
• data di effettivo pagamento dello stipendio.

Importo del risarcimento per salari ritardati

Tale compenso è calcolato secondo la seguente formula (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un'indennità per il periodo di ritardo a partire dal giorno successivo a quello stabilito per il pagamento della retribuzione fino al giorno del suo effettivo pagamento compreso. Ad esempio, i dipendenti avrebbero dovuto ricevere lo stipendio il 06/03/2019, ma il datore di lavoro lo ha pagato solo il 20/03/2019, rispettivamente, in questo caso il numero di giorni di ritardo sarà di 14 giorni (dal 07/03/2019) 2019 al 20/03/2019 (compreso)).

A proposito, il datore di lavoro ha il diritto di aumentare l'importo del risarcimento pagato. Tale importo deve essere specificato nel contratto collettivo, nel contratto di lavoro o nella LNA (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Multa per mancato pagamento dell'indennità per ritardo salariale

Se il datore di lavoro non paga al dipendente un'indennità per il ritardo nella retribuzione, rischia una multa (parte 6, articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• da 30.000 rubli. fino a 50.000 rubli. - per l'organizzazione;
• da 10.000 rubli. fino a 20.000 rubli. - per i funzionari dell'organizzazione;
• da 1000 rubli. fino a 5000 rubli. - per i singoli imprenditori.

Indennizzo per ritardo salariale: imposta sul reddito delle persone fisiche

Se a un dipendente viene corrisposto un risarcimento per ritardato salario nell'importo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa, Lettera del Ministero delle Finanze del 28 febbraio 2017 N 03-04-05/11096). Se il datore di lavoro paga un compenso per un importo maggiore, l'imposta sul reddito personale deve essere addebitata sulla differenza tra l'importo del compenso stabilito dal datore di lavoro e l'importo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Indennizzo per ritardata retribuzione: premi assicurativi

Per quanto riguarda il calcolo dei premi assicurativi dall'indennità per ritardi salariali, le controversie tra datori di lavoro e ispettori vanno avanti da molto tempo, anche da quando la Cassa pensione russa era responsabile dei contributi. Il fatto è che questo tipo di pagamento non è direttamente elencato nell'elenco di quelli non imponibili. A questo proposito, secondo il Ministero delle Finanze, i contributi devono essere calcolati a partire dall’indennità per ritardata retribuzione (vedi, ad esempio, Lettera del Ministero delle Finanze del 24 settembre 2018 n. 03-15-06/68161; Lettera del Ministero delle Finanze del 24 settembre 2018 n. 03-15-05 /68049). Tuttavia, la Corte di Cassazione ritiene che il risarcimento per ritardata retribuzione si riferisca alle indennità legate allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative da parte del dipendente, che a loro volta non sono soggette a contributi (Decisione della Corte di Cassazione del 05/07/2018 n. 303-KG18- 4287). Ma se non sei pronto a portare la controversia con le autorità fiscali in tribunale, è più sicuro addebitare i contributi dal risarcimento per i salari ritardati.

Sfortunatamente, le aziende spesso si trovano in situazioni in cui i fondi per pagare i salari finiscono o il datore di lavoro ritarda deliberatamente i salari.

Ai sensi dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il datore di lavoro ritarda il pagamento del salario, è obbligato a pagare al lavoratore un risarcimento pari all'importo non inferiore allo 0,006% o 1/150 dal tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa dai fondi non emessi in tempo, per ogni giorno di ritardo, compreso dal giorno successivo alla data di pagamento dello stipendio stabilita dalla società fino al giorno del calcolo pratico compreso.

Per determinare l’importo della sanzione, necessario:

1. Numero di giorni di mancato pagamento. Il ritardo inizia il giorno successivo alla scadenza del pagamento della retribuzione e termina il giorno in cui il datore di lavoro paga il debito.
2. 1/150 del tasso di riferimento della Banca Centrale della Federazione Russa. Maggiori dati aggiornati al riguardo possono essere ottenuti sul sito ufficiale della Banca Centrale della Federazione Russa https://www.cbr.ru/.

L'importo della compensazione è determinato moltiplicando i parametri:

(Compensazione in valuta) = (Importo dei salari non pagati) * (Numero di giorni di ritardo) * 1/150 (tasso chiave della Banca Centrale)

Un fattore importante è che il risarcimento venga pagato anche se il datore di lavoro non ha ritardato intenzionalmente il salario. Pertanto, se l’azienda non avesse i soldi per pagare, pagherebbe comunque le penalità ai dipendenti.

I lavoratori hanno il diritto di sospendere l’attività lavorativa. Secondo l'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il datore di lavoro ritarda il salario per 15 giorni o più, il dipendente ha la possibilità di sospendere il lavoro fino al pagamento dell'importo ritardato.

Il lavoratore è tenuto a comunicare preventivamente per iscritto al datore di lavoro la sospensione dell'attività lavorativa. Per eliminare la possibilità di possibili contestazioni e reclami, si consiglia di rivolgere una comunicazione a due copie, uno dei quali viene contrassegnato dal datore di lavoro all'atto dell'accettazione del documento. Il lavoratore deve conservare per sé questo campione per avere in futuro la conferma che il datore di lavoro ha ricevuto la comunicazione.

Tuttavia, non possono lasciare il lavoro:

• dipendenti del servizio civile;
• lavoratori che interagiscono con tipologie di produzione e attrezzature non sicure;
• dipendenti al servizio delle imprese per l'approvvigionamento energetico, il riscaldamento, la fornitura di calore, ecc.

Se il datore di lavoro non paga lo stipendio, il dipendente ha la possibilità di non presentarsi affatto al lavoro.

Come nel caso dell’indennità in valuta estera, la possibilità di interrompere l’attività dell’impresa non dipende dalla colpa del datore di lavoro. Per questo motivo, se il datore di lavoro non ha i fondi per pagare gli stipendi, ma li riceverà presto, i dipendenti sospendono il lavoro e non entrano nel posto di lavoro finché non vengono pagati gli stipendi ritardati.

In questo caso, il datore di lavoro deve rimborsare al lavoratore tutti i fondi a lui dovuti per il periodo di assenza dal lavoro.

Oggi è vantaggioso per il lavoratore non lavorare temporaneamente, perché non ce n'è bisogno, e il datore di lavoro ha l'obbligo di rimborsare al dipendente tutti i fondi che gli appartengono, con gli interessi. Si prega di notare che queste misure sono troppo onerose per il datore di lavoro e possono comportare fallimento.

In virtù dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente è obbligato a tornare al lavoro il giorno successivo alla notifica da parte del datore di lavoro del pagamento del salario ritardato. Questa descrizione utilizzata dalla legislazione non ha molto successo, poiché consente una situazione in cui il datore di lavoro ha notificato la sua disponibilità a pagare il debito, il dipendente è tornato al lavoro, ma il debito non è mai stato saldato.

Resta comunque inteso che il lavoratore ha l'obbligo di iniziare il lavoro dopo aver ricevuto il messaggio. Se il dipendente non lo fa, potrebbe essere ritenuto responsabile o addirittura licenziato.

consente di perseguire legalmente un datore di lavoro per qualsiasi violazione del diritto del lavoro. Non solo l'azienda, ma anche i suoi funzionari (top manager, vice, direttore) sono ritenuti responsabili.

Secondo la legge, il datore di lavoro è responsabile amministrativamente solo se sono state trovate prove di colpevolezza e di mancato pagamento intenzionale del salario.

Altrettanto incerto è se il reato sia un reato continuativo. Questo aspetto determina quando il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile.

Se la violazione è tale, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile entro due mesi dal momento della scoperta. In caso contrario, entro due mesi dal momento del reato.

Codice criminale

Secondo l'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa, il capo dell'azienda sarà ritenuto responsabile se il salario non è stato maturato per più di 2 mesi e se il ritardo è dovuto al proprio o ad altri interessi egoistici.

Se il datore di lavoro ammette di aver deliberatamente ritardato il salario, ciò ridurrà la probabilità di un procedimento penale, ma confermerà la colpevolezza del reato da parte del datore di lavoro.

Il processo per valutare se vi sia stato o meno un interesse personale è piuttosto difficile e non è sempre corretto. Ad esempio, c'erano procedimenti in cui l'ufficio del pubblico ministero poteva valutare le azioni come mercenarie se avesse acquistato attrezzature invece di pagare lo stipendio.

Azioni dei dipendenti quando i pagamenti vengono interrotti

Pertanto, se lo stipendio viene ritardato, la procedura è la seguente:

1. Presentare un reclamo all'ispettorato statale del lavoro con una domanda per violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa da parte del datore di lavoro.
2. Trascorsi 15 giorni non intraprendere alcuna attività lavorativa, avendo avvisato il datore di lavoro.
3. Presentare un reclamo in tribunale chiedendo il pagamento dello stipendio, della compensazione valutaria e del reddito medio durante l'assenza del dipendente. Se lo stipendio è stato accreditato ma non pagato, è possibile richiedere un'ordinanza del tribunale, senza udienza in tribunale.
4. Se lo stipendio non viene pagato per più di due mesi, è necessario presentare una denuncia per avviare un procedimento penale presso la procura e la polizia presso la sede del datore di lavoro.

Puoi conoscere le conseguenze del ritardo nei salari dal video.

Sono finiti i tempi in cui gli stipendi non venivano pagati per mesi, ma anche adesso si registrano casi di ritardi nei pagamenti ai dipendenti di alcune imprese. Inoltre, non viene effettuato alcun calcolo del risarcimento per i salari ritardati.

Molti datori di lavoro trascurano questa responsabilità: ritengono che dal momento che lo stipendio, anche se in ritardo, è stato pagato, non sia necessario altro.

Tuttavia, in questa situazione, il dipendente ha il diritto di ricorrere al tribunale e alle autorità di ispezione del lavoro, che possono ritenere responsabile il datore di lavoro.

Pagare puntualmente ai dipendenti l'importo dovuto ai sensi del contratto è una delle principali responsabilità del datore di lavoro. Quando un nuovo dipendente viene assunto da qualsiasi organizzazione, deve avere familiarità con il Regolamento sulla remunerazione.

Questo documento normativo interno è sviluppato dall'azienda sulla base della legislazione vigente in materia di diritto del lavoro e contiene informazioni molto importanti: la procedura e le condizioni di pagamento dei salari. Inoltre, nel contratto di lavoro - individuale o collettivo - possono essere specificate anche date specifiche di pagamento.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, se si verifica un ritardo nello stipendio di 15 giorni, il dipendente ha il diritto di sospendere l'esercizio delle sue funzioni fino al rimborso dell'intero importo. Per fare ciò, deve solo avvisare la direzione per iscritto.

È possibile sospendere il lavoro quando il ritardo nel pagamento del salario avviene per colpa del datore di lavoro, nonché quando non ne è colpa sua. Il tribunale determinerà inoltre quale parte della colpa di questa situazione ricade sul datore di lavoro.

Inoltre, la legge non obbliga il dipendente a trovarsi sul posto di lavoro durante il periodo di sospensione delle funzioni lavorative. Questo tempo sarà considerato inattività per colpa del datore di lavoro.

L'obbligo di calcolare il risarcimento per i ritardi salariali è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'organizzazione ha il diritto di stabilire il proprio importo di compenso al personale in questi casi, la cifra è indicata nel contratto.

L’importo del risarcimento in tale situazione dovrebbe essere almeno pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento specificato dalla Banca Centrale

Il calcolo delle sanzioni per ritardata retribuzione deve essere effettuato a partire dal giorno successivo alla data di previsto pagamento della retribuzione e fino al giorno in cui viene effettuato l'effettivo pagamento.

Responsabilità per salari ritardati

Per aver trascurato la necessità di calcolare il risarcimento per il ritardo nel pagamento, l'azienda è finanziariamente responsabile nei confronti del dipendente: deve pagargli lo stipendio, gli interessi di mora e altri importi stabiliti dal tribunale.

È vero, l’accordo con i dipendenti non significa affatto che la situazione sarà risolta per la direzione dell’azienda.

Se durante un'ispezione le autorità di controllo scoprono prove di pagamenti salariali anticipati, ciò si rifletterà sicuramente nell'atto e comporterà una responsabilità amministrativa. Se la direzione viene dichiarata colpevole, ai funzionari verrà inflitta una sanzione amministrativa in conformità con le disposizioni del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Il ripetersi della situazione descritta porterà a procedimenti giudiziari e alla successiva squalifica del funzionario per un periodo da uno a tre anni.

In alcuni casi il mancato pagamento degli stipendi può portare a procedimenti con le autorità investigative. Il capo dell'azienda sarà responsabile penalmente se ha ritardato il salario per guadagno personale, se la violazione ha portato a gravi conseguenze o se i fondi destinati al salario sono stati utilizzati per altri scopi.

Il risarcimento per il ritardo salariale è, infatti, una multa, una sanzione per il mancato rispetto degli obblighi contrattuali e viene ammortizzato come altre spese in contabilità. Tali importi non sono inclusi nella riduzione della base imponibile nel calcolo dell'imposta sul reddito.

Formula per il calcolo delle penalità per salari tardivi

Il datore di lavoro è tenuto a risarcire il proprio dipendente per il ritardo nei pagamenti che gli sono dovuti in base al contratto di lavoro, compresi quelli pagati in caso di licenziamento.

L'importo minimo del compenso è fissato dal Codice del lavoro della Federazione Russa e viene calcolato utilizzando la formula:

RK = CP: 100% 1/300 RD D, dove
RK – importo del risarcimento, rub.,
SR – tasso di rifinanziamento nel periodo in esame, %,
RD – importo del debito, rub.,
D – numero di giorni di ritardo.

Nel calcolare il risarcimento è importante tenere conto del tasso di rifinanziamento. Nei giorni relativi al periodo di ritardo nel pagamento dello stipendio la situazione potrebbe essere cambiata.

Questo importo del risarcimento è considerato un minimo obbligatorio. Se i termini del contratto di lavoro prevedono un altro metodo di calcolo del risarcimento per il ritardo nella retribuzione, allora viene calcolato secondo le disposizioni del contratto. Secondo la legge, l'importo del risarcimento non può essere inferiore all'importo calcolato utilizzando la formula di cui sopra.

È importante che il dipendente conosca la formula per il calcolo delle penalità per il ritardo nella retribuzione per poter calcolare l'indennità a lui dovuta e contattare l'ispettorato del lavoro e le autorità giudiziarie.

Puoi effettuare i calcoli utilizzando il calcolatore degli arretrati salariali. Molti portali contabili e legali forniscono questo servizio. È necessario inserire i dati iniziali nel modulo di calcolo e ciò consentirà di ottenere il risultato: il numero di giorni di ritardo e l'importo dovuto del risarcimento.

Cosa fare se i salari ritardano?

Il dipendente deve sapere che ha diritto a tale risarcimento e, se il datore di lavoro rifiuta di pagarlo, ha il diritto di presentare ricorso in tribunale.

Nell'ambito del procedimento legale, la società dovrà presentare tutti i documenti finanziari che dimostrino la sua innocenza. Se il tribunale ritiene che il datore di lavoro sia colpevole, sarà obbligato a calcolare il risarcimento per il ritardo nel salario, nonché a pagare lo stipendio stesso, tenendo conto.

Inoltre, il dipendente ha il diritto di chiedere in tribunale il risarcimento del danno morale. Di conseguenza, per un'organizzazione, la trattenuta salariale può comportare pagamenti dignitosi ai propri dipendenti e sanzioni amministrative.

Il dipendente ha tutto il diritto di adire il tribunale per tutelare i propri diritti entro tre mesi dal giorno in cui è venuto a conoscenza della loro violazione. Egli ha il diritto di esigere in qualsiasi momento il pagamento di un’indennità, poiché tale violazione ha carattere continuativo, pertanto l’obbligo del datore di lavoro di corrispondere le somme dovute al dipendente sussiste entro il periodo di validità del contratto di lavoro;

Un dipendente può scoprire l'importo degli interessi dovuti sui ritardi di pagamento utilizzando un calcolatore degli arretrati salariali. Questa compensazione non si applica al reddito imponibile.

Va inoltre notato che il tribunale spesso prende le parti del dipendente, poiché questo lato del rapporto di lavoro è considerato il più vulnerabile.

Il lavoratore deve ricordare che il datore di lavoro è certamente obbligato a pagare le retribuzioni ritardate, adeguandole al coefficiente deflatore.

Il ritardo nel pagamento del salario costituisce una grave violazione e minaccia il datore di lavoro di controlli da parte dell'ispettorato del lavoro.

Secondo l'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il ritardo nel pagamento dei salari ai dipendenti è soggetto a sanzioni. Il ritardo nel pagamento degli stipendi ai dipendenti comporta sanzioni. L'importo del risarcimento per il ritardo salariale è determinato in base al numero di giorni di ritardo (periodo), all'importo dei salari, all'ubicazione dell'azienda e al tasso di rifinanziamento. Il pagamento dell'indennità avviene su richiesta del dipendente; in caso di rifiuto è necessario contattare l'ispettorato del lavoro o il tribunale.

Calcolo dell'indennità per ritardo salariale

La formula per il calcolo dell'indennità per ritardo salariale è la seguente:

Indennizzo per ritardo salariale = Periodo x Importo salario x coefficiente_penalità x tasso di rifinanziamento

Il coefficiente di penalità dipende dall'ubicazione dell'azienda; se si trova a Mosca, il coefficiente è 1/200, se nelle regioni, quindi 1/300 (secondo la clausola 3.9 dell'accordo tripartito di Mosca del 2 dicembre 2010). per il 2011 tra il governo di Mosca, le associazioni dei sindacati di Mosca e le associazioni dei datori di lavoro di Mosca).

Scarica il calcolatore per il calcolo dell'indennità per ritardo salariale in Excel

Per avere sempre a portata di mano una calcolatrice per calcolare l'indennità per ritardo salariale in Excel. La figura seguente mostra una vista generale di un modulo conveniente per un calcolo rapido. I campi principali per l'inserimento dei dati sono: “Data fissa del pagamento dello stipendio”, “Data del pagamento effettivo dello stipendio”, “Importo dello stipendio ritardato”, “Società registrata a Mosca” e “tasso di rifinanziamento”. Il tasso di interesse è pari al tasso di riferimento della Banca Centrale della Federazione Russa, riportato sul sito ufficiale della Banca Centrale.