Kaip apskaičiuoti kompensaciją už pavėluotą darbo užmokestį. Kompensacija už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą. Gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos
Šiuo atveju nesvarbu, ar tai jo kaltė, ar ne.
Formulės, kaip nustatyti netesybas už pavėluotą mokėjimą
Kadangi darbdavys turi teisę nustatyti savo kompensacijos procentą už pavėluotą pinigų išmokėjimą, yra dvi jo apskaičiavimo formulės :
- Naudojant refinansavimo normą:
Formulė:
SC = SZ x 1/150 x SR x BH, Kur
- SC – kompensacija dėl nemokėjimo;
- SZ - neišmokėtas darbo užmokestis - mokėtino darbo užmokesčio suma;
- SR – Centrinio banko nustatyta refinansavimo norma;
- Nd – vėlavimo dienų skaičius.
- Naudojant įmonės vidaus dokumentuose nurodytą procentą:
Formulė:
SC = SZ x D% x BH, Kur
D% – darbdavio ir darbuotojo sutarta kompensacijos procentinė dalis.
Svarbu! Sutarti delspinigiai už nemokėjimą, taip pat pavėluotą lėšų išmokėjimą darbuotojams negali būti mažesnė nei 1/150 statymo Centrinio banko refinansavimas.
Kokią refinansavimo normą turėčiau pasirinkti?
Darbdavys turi teisę nustatyti kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį dydį darbo ar kolektyvinėje sutartyje.
Jei vietos taisyklės apie tai nieko nesako, turite vadovautis taisykle pagal str. 236 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tai yra, mokėjimas atliekamas 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos.
Jei vietiniame norminiame akte nustatytas procentas yra mažesnis už nurodytą rodiklį, sutarties sąlygos gali būti pripažintos negaliojančiomis pagal 1 str. 8 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Pavyzdžiai skolos atveju
Pažiūrėkime į konkrečius pavyzdžius, kaip apskaičiuoti netesybų dydį už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą, atsižvelgiant į uždelsimo laikotarpį.
Skaičiavimo pavyzdys pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles
Pradiniai duomenys:
Tarkime, kad organizacija turi dvi darbo apmokėjimo datas darbuotojui A. A. Ivanovui:
- 19 d. – avansas 15 000;
- 4 diena – atlyginimo likutis 16 000.
Darbdavys pavėlavo sumokėti avansą balandžio 19 d., o atlyginimą – gegužės 4 d. Visą skolą planuojama grąžinti gegužės 11 d.
Sutartyje su darbuotoju darbo užmokesčio vėlavimas nenumatytas. Paskutinis bazinio kurso pokytis įvyko 2018 m. kovo 26 d. Nuo šio momento šis skaičius yra 7,25%.
Naudodami aukščiau pateiktą formulę gauname kompensacijos apskaičiavimą:
- Avansui = 15 000 x 1/150 x 7,25 % x 22 = 159,5.
- Už atlyginimą = 16 000 x 1 / 150 x 7,25 % x 7 = 54,13.
Iš viso gegužės 11 d. darbuotojas gaus = 159,5 + 54,13 + 15000 + 16000 = 31213,63.
Organizacijoje nustatyto procento pavyzdys
Pradiniai duomenys:
Tarkime, darbo sutartyje su darbuotoju numatytas 0,08 proc.
Darbdavys 3 dienas atidėjo 17 000 darbo užmokesčio išmokėjimą.
Kadangi nustatytas procentas kompensacijos dydžio nesumažina, lyginant su refinansavimo normos taikymu, skaičiuojama pagal nustatytą procentą:
Kompensacijos suma = 17 000 x 0,08 % x 3 = 40,8.
Pasirodo, darbuotojas gaus 17 040,80.
Iš pavyzdžių matyti, kad kompensacijos suma nedidelė. Tačiau jei vėluojama ilgai, o atlyginimai dideli, baudos dydis gali būti gana įspūdingas.
Kai įmonėje dirba daug darbuotojų, baudos dydis už neatsiskaitymą darbdaviui gali būti gana didelis. Jei darbuotojai žino savo teises, jie visada gali remtis įstatymu ir reikalauti žalos atlyginimo.
Kaip apskaičiuoti, jei pasikeičia refinansavimo procentas?
Kai vėlavimo metu pasikeičia centrinio banko pagrindinis kursas, kompensacijos apskaičiavimas Rekomenduojama gaminti atskirai.
Tarkime, vėluojama išmokėti darbo užmokestį nuo balandžio 19 iki kovo 30 d. Kainos pokytis įvyko kovo 26 d.
Už laikotarpį nuo balandžio 19 iki kovo 25 dienos imtinai bauda turi būti skaičiuojama vienu tarifu, o nuo kovo 26 iki kovo 30 dienos – nauju.
Pavyzdys su kurso pasikeitimu
Pradiniai duomenys:
Įmonėje avansinis mokėjimas turėtų būti atliktas 2018 m. kovo 23 d. Tačiau organizacija susidūrė su tam tikrais sunkumais, o darbdavys 25 000 darbo užmokesčio darbuotojui ketina išmokėti kovo 29 d.
Kompensacijos darbuotojui kaupiamos ir išmokamos ne tik uždelsus mokėti darbo užmokestį, bet ir tais atvejais, kai darbdavys pažeidė kitų mokėjimų sąlygas: atostogas, pašalpas ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Tačiau paprastumo dėlei kompensacija už pavėluotus mokėjimus darbuotojams vadinsime kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį.
Kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį 2019 m.: skaičiuoklė
- laiku darbuotojui neišmokėto darbo užmokesčio suma (atspindi sumą, kurią darbuotojas turėtų gauti į rankas, t.y. atėmus gyventojų pajamų mokestį/kitus atskaitymus iš darbo užmokesčio);
- nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo data;
- faktinio atlyginimo mokėjimo data.
Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį dydis
Tokia kompensacija apskaičiuojama pagal šią formulę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis):
Darbdavys privalo mokėti kompensaciją už uždelstą laiką, skaičiuojamą nuo kitos dienos po nustatytos darbo užmokesčio išmokėjimo dienos iki faktinio jo išmokėjimo dienos imtinai. Pavyzdžiui, darbuotojai atlyginimą turėjo gauti 2019-03-06, tačiau darbdavys jį išmokėjo atitinkamai tik 2019-03-20, tokiu atveju uždelstų dienų skaičius bus 14 dienų (nuo 07-03). 2019 m. iki 2019-03-20 (imtinai)).
Beje, darbdavys turi teisę padidinti mokamos kompensacijos dydį. Ši suma turi būti nurodyta kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje arba LNA (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).
Bauda už kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį nemokėjimą
Jei darbdavys nesumoka darbuotojui kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį, jam gresia bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6 dalis, 5.27 straipsnis):
- nuo 30 000 rub. iki 50 000 rub. - organizacijai;
- nuo 10 000 rub. iki 20 000 rub. - organizacijos pareigūnams;
- nuo 1000 rub. iki 5000 rub. - individualiems verslininkams.
Uždelsto darbo užmokesčio kompensacija: gyventojų pajamų mokestis
Jei darbuotojui išmokama Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyto dydžio kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį, ji nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas, ministerijos raštas). Finansų 2017 m. vasario 28 d. N 03-04-05/11096). Jei darbdavys moka padidintą kompensaciją, gyventojų pajamų mokesčiu turi būti imamas skirtumas tarp darbdavio nustatytos kompensacijos sumos ir Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytos sumos.
Kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį: draudimo įmokos
Dėl draudimo įmokų apskaičiavimo nuo kompensacijos už pavėluotą atlyginimą, ginčai tarp darbdavių ir inspektorių tęsiasi jau seniai – net nuo tada, kai įmokas tvarkė Rusijos pensijų fondas. Reikalas tas, kad ši mokėjimo rūšis nėra tiesiogiai įtraukta į neapmokestinamųjų sąrašą. Atsižvelgiant į tai, Finansų ministerijos teigimu, įmokos turi būti skaičiuojamos nuo kompensacijos už uždelstą atlyginimą (žr., pvz., Finansų ministerijos 2018 m. rugsėjo 24 d. raštą Nr. 03-15-06/68161; 2018 m. Finansų ministerija 2018-09-24 Nr.03-15-05 /68049). Tačiau Aukščiausiasis Teismas mano, kad kompensacija už uždelstą darbo užmokestį reiškia kompensaciją, susijusią su darbuotojo darbo pareigų atlikimu, o tai savo ruožtu nėra apmokestinama (Aukščiausiojo Teismo 2018 m. gegužės 7 d. nutartis Nr. 303-KG18). -4287). Bet jei nesate pasiruošę ginčo su mokesčių administratoriumi kreiptis į teismą, saugiau imti įmokas iš kompensacijos už uždelstą atlyginimą.
Deja, įmonės dažnai susiduria su situacijomis, kai baigiasi lėšos atlyginimams mokėti arba darbdavys tyčia delsia mokėti atlyginimus.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, jei darbdavys vėluoja išmokėti atlyginimą, jis privalo sumokėti darbuotojui tokio dydžio kompensaciją. ne mažiau kaip 0,006 % arba 1/150 nuo Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos iš laiku neišduotų lėšų už kiekvieną uždelstą dieną, įskaitant nuo kitos dienos po bendrovės nustatytos atlyginimo mokėjimo datos iki praktinio apskaičiavimo dienos, imtinai.
Norėdami nustatyti baudos dydį, būtina:
- Nemokėjimo dienų skaičius. Vėlavimas prasideda kitą dieną po darbo užmokesčio mokėjimo termino ir baigiasi tą dieną, kai darbdavys sumoka skolą.
- 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinės palūkanų normos. Daugiau naujausių duomenų apie tai galima gauti oficialioje Rusijos Federacijos centrinio banko svetainėje https://www.cbr.ru/.
Kompensacijos dydis nustatomas dauginant parametrus:
(Kompensacija valiuta) = (neišmokėto darbo užmokesčio suma) * (vėlavimo dienų skaičius) * 1/150 (Centrinio banko pagrindinis kursas)
Svarbus veiksnys yra tai, kad kompensacija mokama net ir tuo atveju, jei darbdavys tyčia nevėlavo atlyginimo. Todėl jei įmonė neturėjo pinigų sumokėti, ji vis tiek moka darbuotojams baudas.
Darbuotojai turi teisę sustabdyti darbo veiklą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsniu, jei darbdavys atidėlioja darbo užmokestį 15 ar daugiau dienų, darbuotojas turi galimybę sustabdyti darbą, kol bus sumokėta uždelsta suma.
Darbuotojas apie darbo veiklos sustabdymą privalo iš anksto raštu įspėti darbdavį. Siekiant pašalinti galimų ginčų ir skundų galimybę, rekomenduojama pateikti pranešimą el du egzempliorius, iš kurių vieną pažymi darbdavys priimdamas dokumentą. Darbuotojas turi pasilikti šį pavyzdį sau, kad ateityje galėtų patvirtinti, kad darbdavys gavo įspėjimą.
Tačiau jie negali palikti darbo:
- valstybės tarnybos darbuotojai;
- darbuotojai, bendraujantys su nesaugiomis gamybos rūšimis ir įranga;
- darbuotojai, aptarnaujantys įmones energijos tiekimo, šildymo, šilumos tiekimo ir kt.
Jei darbdavys nemoka atlyginimo, darbuotojas turi galimybę iš viso nepasirodyti darbe.
Kaip ir kompensacijos užsienio valiuta atveju, galimybė sustabdyti įmonės veiklą nepriklauso nuo darbdavio kaltės. Dėl šios priežasties, jei darbdavys neturi lėšų sumokėti darbo užmokestį, bet netrukus juos gaus, darbuotojai sustabdo darbą ir neįeina į darbovietę tol, kol nesumokamas uždelstas darbo užmokestis.
Tokiu atveju darbdavys privalo atlyginti darbuotojui visas jam priklausančias lėšas už nebuvimo darbe laiką.
Šiandien darbuotojui pravartu laikinai nedirbti, nes nėra poreikio, o darbdavys turi pareigą atlyginti darbuotojui visas jam priklausančias lėšas su palūkanomis. Atkreipkite dėmesį, kad šios priemonės per daug apsunkina darbdavį ir gali sukelti bankrotas.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsniu, darbuotojas privalo grįžti į darbą kitą dieną po darbdavio pranešimo apie pavėluoto darbo užmokesčio išmokėjimą. Toks teisės aktų naudojamas apibūdinimas nėra labai sėkmingas, nes leidžia susiklostyti situacijai, kai darbdavys pranešė apie pasirengimą sumokėti skolą, darbuotojas grįžo į darbą, tačiau skola taip ir nebuvo sumokėta.
Tačiau reikia suprasti, kad gavęs pranešimą darbuotojas privalo pradėti dirbti. Jei darbuotojas to nepadarys, jis gali būti patrauktas atsakomybėn arba net atleistas.
leidžia teisiškai patraukti darbdavį baudžiamojon atsakomybėn už bet kokį darbo teisės pažeidimą. Atsakinga ne tik įmonė, bet ir jos pareigūnai (aukščiausias vadovas, pavaduotojas, direktorius).
Pagal įstatymą darbdavys administracinėn atsakomybėn traukiamas tik tuo atveju, jei yra kaltės ir tyčinio darbo užmokesčio nemokėjimo įrodymų.
Taip pat neaišku, ar nusikaltimas yra tęstinis. Šis aspektas lemia, kada darbdavys bus patrauktas atsakomybėn.
Jei šis pažeidimas yra toks, darbdavys bus patrauktas atsakomybėn per du mėnesius nuo atradimo momento. Jei ne, tai per du mėnesius nuo nusikaltimo padarymo momento.
Baudžiamasis kodeksas
Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalimi, įmonės vadovas traukiamas atsakomybėn, jei darbo užmokestis nebuvo priskaičiuotas daugiau nei 2 mėnesius ir vėluojama dėl savo ar kitų savanaudiškų interesų.
Jei darbdavys pripažins, kad tyčia delsė mokėti atlyginimą, tai sumažins baudžiamojo persekiojimo tikimybę, tačiau patvirtina darbdavio kaltę dėl nusikaltimo.
Vertinimo, ar buvo savanaudiškumas, ar ne, procesas yra gana sunkus ir ne visada teisingas. Pavyzdžiui, buvo procesai, kai prokuratūra galėjo įvertinti samdinio veiksmus, jei jis pirko įrangą, o ne mokėjo atlyginimą.
Darbuotojų veiksmai sustabdžius mokėjimus
Todėl, jei atlyginimas vėluoja, procedūra yra tokia:
- Skųstis Valstybinei darbo inspekcijai su prašymu dėl darbdavio padaryto Rusijos Federacijos darbo įstatymų pažeidimo.
- Po 15 dienų nesiimti darbo veiklos, įspėjus darbdavį.
- Pateikite ieškinį teismui, prašydami sumokėti darbo užmokestį, kompensaciją valiuta ir vidutinį uždarbį darbuotojo nebuvimo metu. Jei atlyginimas buvo įskaitytas, bet neišmokėtas, galite kreiptis dėl teismo įsakymo surašymo, be teismo posėdžio.
- Jei darbo užmokestis nemokamas ilgiau nei du mėnesius, su skundu dėl baudžiamosios bylos iškėlimo reikėtų kreiptis į darbdavio buveinės prokuratūrą ir policiją.
Iš vaizdo įrašo galite sužinoti apie pavėluoto atlyginimo pasekmes.
Laikai, kai darbo užmokestis nebuvo mokamas mėnesius, baigėsi, tačiau ir dabar pasitaiko atvejų, kai kai kurių įmonių darbuotojams vėluojama išmokėti. Be to, neskaičiuojama kompensacija už uždelstą darbo užmokestį.
Daugelis darbdavių nepaiso šios atsakomybės: mano, kad atlyginimas, nors ir pavėluotai, buvo sumokėtas, daugiau nieko nereikia.
Tačiau šioje situacijoje darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą ir darbo inspekciją, kuri gali patraukti darbdavį atsakomybėn.
Laiku sumokėti darbuotojams pagal sutartį priklausančią sumą yra viena iš pagrindinių darbdavio pareigų. Kai kuri nors organizacija priima naują darbuotoją, jis turi būti susipažinęs su Darbo apmokėjimo nuostatais.
Šį vidaus norminį dokumentą įmonė parengė remdamasi galiojančiais darbo teisės teisės aktais, jame yra labai svarbi informacija: darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminai. Be to, darbo sutartyje taip pat gali būti nurodytos konkrečios mokėjimo datos – individualios ar kolektyvinės.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, jei 15 dienų vėluojama išmokėti atlyginimą, darbuotojas turi teisę sustabdyti savo pareigų vykdymą, kol bus grąžinta visa suma. Norėdami tai padaryti, jam tereikia raštu pranešti vadovybei.
Sustabdyti darbą galima, kai vėluojama išmokėti darbo užmokestį dėl darbdavio kaltės, taip pat kai jis nėra kaltas. Teismas toliau nustatys, kiek dėl šios situacijos kaltas darbdavys.
Be to, įstatymas neįpareigoja darbuotojo būti darbo vietoje darbo funkcijų sustabdymo laikotarpiu. Šis laikas bus laikomas prastovomis dėl darbdavio kaltės.
Pareiga apskaičiuoti kompensaciją už pavėluotą darbo užmokestį yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tokiais atvejais organizacija turi teisę nustatyti savo kompensacijos dydį darbo jėgai, suma nurodyta sutartyje.
Kompensacijos dydis tokioje situacijoje turėtų būti bent 1/300 centrinio banko nurodytos refinansavimo normos.
Delspinigiai už pavėluotą darbo užmokestį turi būti skaičiuojami nuo kitos dienos po numatomo darbo užmokesčio išmokėjimo ir baigiant faktinio išmokėjimo diena.
Atsakomybė už pavėluotą atlyginimą
Už pavėluoto darbo užmokesčio apskaičiavimo būtinybės nepaisymą įmonė yra finansiškai atsakinga darbuotojui: privalo sumokėti jam darbo užmokestį, delspinigius ir kitas teismo nustatytas sumas.
Tiesa, atsiskaitymas su darbuotojais visai nereiškia, kad situacija bus sutvarkyta įmonės vadovybei.
Jei patikrinimo metu kontrolės institucijos aptiks nesavalaikio darbo užmokesčio išmokėjimo įrodymų, tai tikrai atsispindės akte ir užtrauks administracinę atsakomybę. Jei vadovybės kaltė bus įrodyta, pareigūnams bus skirta administracinė nuobauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nuostatas.
Apibūdintos situacijos pasikartojimas lems teisminį procesą ir pareigūno diskvalifikavimą nuo vienerių iki trejų metų.
Nesumokėjus darbo užmokesčio kai kuriais atvejais gali būti pradėtas procesas su tyrimo institucijomis. Baudžiamoji atsakomybė įmonės vadovo lauks, jei delsė mokėti atlyginimą siekdamas asmeninės naudos, pažeidimas sukėlė sunkių pasekmių arba darbo užmokesčiui skirtos lėšos buvo panaudotos kitiems tikslams.
Kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį iš tikrųjų yra bauda, sankcija už sutartinių įsipareigojimų nevykdymą ir apskaitoje nurašoma kaip kitos išlaidos. Šios sumos į mokesčio bazės mažinimą apskaičiuojant pelno mokestį neįtraukiamos.
Formulė, kaip apskaičiuoti netesybas už pavėluotą darbo užmokestį
Darbdavys privalo atlyginti savo darbuotojui už vėlavimą sumokėti pagal darbo sutartį jam priklausančias įmokas, įskaitant ir atleidžiant iš darbo.
Minimali kompensacijos suma yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir apskaičiuojama pagal formulę:
RK = CP: 100% 1/300 RD D, kur
RK – kompensacijos dydis, rub.,
SR – refinansavimo norma nagrinėjamu laikotarpiu, %,
RD – skolos suma, rub.,
D – vėlavimo dienų skaičius.
Apskaičiuojant kompensaciją, svarbu atsižvelgti į refinansavimo normą. Per dienas, susijusias su uždelsimo išmokėti darbo užmokestį laikotarpiu, jis galėjo keistis.
Šis kompensacijos dydis laikomas privalomu minimumu. Jeigu darbo sutarties sąlygose numatytas kitas kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį apskaičiavimo būdas, tai jis apskaičiuojamas pagal sutarties nuostatas. Pagal įstatymą ji negali būti mažesnė už kompensacijos sumą, apskaičiuotą pagal aukščiau pateiktą formulę.
Svarbu, kad darbuotojas žinotų netesybų už uždelstą darbo užmokestį apskaičiavimo formulę, kad galėtų apskaičiuoti jam priklausančią kompensaciją ir kreiptis į darbo inspekciją bei teismines institucijas.
Galite atlikti skaičiavimus naudodami darbo užmokesčio įsiskolinimo skaičiuoklę. Šią paslaugą teikia daugelis apskaitos ir teisinių portalų. Būtina į skaičiavimo formą suvesti pradinius duomenis, ir tai leis gauti rezultatą: pradelstų dienų skaičių ir mokėtiną kompensacijos dydį.
Ką daryti, jei atlyginimas vėluoja
Darbuotojas turi žinoti, kad jam priklauso tokia kompensacija, o jei darbdavys atsisako ją mokėti, turi teisę kreiptis į teismą.
Vykdant teisminį procesą, įmonė turės pateikti visus jos nekaltumą įrodančius finansinius dokumentus. Teismui nustačius, kad darbdavys yra kaltas, jis privalės apskaičiuoti kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį, taip pat mokėti atlyginimą pats, atsižvelgdamas į.
Be to, darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginti moralinę žalą teisme. Dėl to organizacijai, išskaičiuojant darbo užmokestį, jos darbuotojams gali būti sumokėta tinkama suma ir administracinės baudos.
Darbuotojas turi visas teises kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo apie jų pažeidimą. Jis turi teisę bet kada reikalauti išmokėti kompensaciją, kadangi toks pažeidimas yra tęstinio pobūdžio, darbdavio pareiga sumokėti darbuotojui priklausančias sumas atsiranda per darbo sutarties galiojimo laikotarpį.
Delspinigių dydį už pavėluotus mokėjimus darbuotojas gali sužinoti naudodamasis darbo užmokesčio įsiskolinimo skaičiuokle. Ši kompensacija apmokestinamoms pajamoms netaikoma.
Taip pat pažymėtina, kad teismas dažnai stoja darbuotojo pusėn, nes ši darbo santykių pusė laikoma labiausiai pažeidžiama.
Darbuotojas turi atsiminti, kad darbdavys tikrai privalo mokėti uždelstą darbo užmokestį, koreguojant jį pagal defliatoriaus koeficientą.
Vėlavimas išmokėti darbo užmokestį yra šiurkštus pažeidimas ir kelia grėsmę darbdaviui darbo inspekcijos patikrinimais.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą darbuotojams taikomos baudos. Vėlavimas mokėti darbuotojams atlyginimą užtraukia baudas. Kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį dydis nustatomas atsižvelgiant į uždelstų dienų skaičių (laikotarpį), darbo užmokesčio dydį, įmonės buvimo vietą ir refinansavimo normą. Kompensacijos išmokėjimas vyksta darbuotojo prašymu, atsisakius, būtina kreiptis į darbo inspekciją ar teismą.
Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiavimas
Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiavimo formulė yra tokia:
Kompensacija už pavėluotą atlyginimą = Laikotarpis x Atlyginimo suma x baudos_koeficientas x refinansavimo norma
Baudos koeficientas priklauso nuo įmonės buvimo vietos, jei ji yra Maskvoje, tada koeficientas yra 1/200, jei regionuose, tada 1/300 (pagal 2010 m. gruodžio 2 d. Maskvos trišalės sutarties 3.9 punktą); 2011 m. tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų).
Atsisiųskite skaičiuoklę, skirtą kompensacijai už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiuoti programoje Excel
Kad visada po ranka būtų skaičiuoklė kompensacijai už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiuoti programoje Excel. Žemiau esančiame paveikslėlyje parodytas bendras patogios formos vaizdas greitam skaičiavimui. Pagrindiniai laukai duomenims įvesti yra: „Nustatyti atlyginimo mokėjimo datą“, „Faktinio atlyginimo mokėjimo data“, „Atidėtas atlyginimo dydis“, „Maskvoje registruota įmonė“ ir „refinansavimo norma“. Palūkanų norma yra lygi pagrindinei Rusijos Federacijos centrinio banko normai, kuri paimta iš oficialios centrinio banko svetainės.