Kā aprēķināt kompensāciju par kavēto algu. Kompensācija par nokavētu algas izmaksu. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas

Šajā gadījumā nav svarīgi, vai tā ir viņa vaina vai nē.

Formulas soda naudas noteikšanai par nokavētu maksājumu

Tā kā darba devējam ir tiesības noteikt savu procentuālo atlīdzību par nokavētu naudas samaksu, tad tās aprēķināšanai ir divas formulas :

• Izmantojot refinansēšanas likmi:

Formula:

SC = SZ x 1/150 x SR x BH, Kur

• SC – atlīdzība nemaksāšanas dēļ;
• SZ - neizmaksātā darba alga - parādā esošās algas summa;
• SR – Centrālās bankas noteiktā refinansēšanas likme;
• Chd – kavēto dienu skaits.

• Izmantojot uzņēmuma iekšējā dokumentācijā norādītos procentus:

Formula:

SC = SZ x D% x BH, Kur

D% - atlīdzības procents, par ko vienojušies darba devējs un darbinieks.

Svarīgs! Saskaņotie procenti par nemaksāšanu, kā arī naudas līdzekļu nokavējuma nauda darbiniekiem nevar būt mazāka par 1/150 no likmes Centrālās bankas refinansēšana.

Kādu refinansēšanas likmi man vajadzētu ņemt?

Darba devējam ir tiesības noteikt kompensācijas apmēru par nokavēto darba samaksu darba vai koplīgumā.

Ja vietējie noteikumi par to neko nepasaka, jums ir jāvadās pēc noteikuma saskaņā ar Art. 236 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tas ir, maksājums tiek veikts 1/150 apmērā no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes.

Ja vietējā normatīvajā aktā noteiktais procents ir mazāks par norādīto rādītāju, līguma noteikumus var atzīt par spēkā neesošiem saskaņā ar Art. 8 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Piemēri parāda gadījumā

Apskatīsim konkrētus piemērus, kā aprēķināt soda apmēru par nokavētu darba samaksas izmaksu, ņemot vērā kavējuma periodu.

Aprēķinu piemērs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem

Sākotnējie dati:

Pieņemsim, ka organizācijai ir divi darba samaksas datumi darbiniekam A. A. Ivanovam:

• 19. – avansa maksājums 15 000;
• 4. diena – algas atlikums 16 000.

Darba devējs aizkavēja avansa izmaksu 19.aprīlī un algas izmaksu 4.maijā. Parādu kopējā apmērā plānots atmaksāt 11.maijā.

Līgumā ar darbinieku algas kavējums nav paredzēts. Pēdējās izmaiņas pamatlikmē notika 2018. gada 26. martā. No šī brīža šis rādītājs ir 7,25%.

Izmantojot iepriekš minēto formulu, mēs iegūstam kompensācijas aprēķinu:

• Avansam = 15 000 x 1/150 x 7,25% x 22 = 159,5.
• Par algu = 16 000 x 1 / 150 x 7,25% x 7 = 54,13.

Kopā 11. maijā darbinieks saņems = 159,5 + 54,13 + 15000 + 16000 = 31213,63.

Organizācijā noteiktā procentuālās daļas piemērs

Sākotnējie dati:

Pieņemsim, ka darba līgumā ar darbinieku ir noteikta kavējuma likme 0,08%.

Darba devējs aizkavēja algas izmaksu 17 000 apmērā par 3 dienām.

Tā kā noteiktais procents nesamazina atlīdzības apmēru salīdzinājumā ar refinansēšanas likmes piemērošanu, tad aprēķins tiek veikts atbilstoši noteiktajam procentam:

Atlīdzības summa = 17 000 x 0,08% x 3 = 40,8.

Izrādās, ka darbinieks saņems 17 040,80.

No piemēriem ir skaidrs, ka kompensācijas apmērs ir neliels. Taču, ja kavēšanās ir ilga un algas lielas, soda apmērs var būt visai iespaidīgs.

Kad uzņēmums nodarbina lielu skaitu darbinieku, soda naudas apmērs par nemaksāšanu darba devējam var būt diezgan liels. Ja darbinieki zina savas tiesības, viņi vienmēr var atsaukties uz likumu un pieprasīt kompensāciju.

Kā aprēķināt, ja mainās refinansēšanas procenti?

Centrālās bankas pamatlikmei mainoties kavējuma laikā, kompensācijas aprēķins Ieteicams ražot atsevišķi.

Pieņemsim, ka algu izmaksas kavējums noticis no 19. aprīļa līdz 30. martam. Likmes izmaiņas notika 26. martā.

Par laika posmu no 19. aprīļa līdz 25. martam ieskaitot sods jāaprēķina pēc vienas likmes, bet no 26. līdz 30. martam - pēc jaunas likmes.

Piemērs ar likmes maiņu

Sākotnējie dati:

Uzņēmumā avansa maksājums jāveic 2018. gada 23. martā. Taču organizācijai radušās grūtības, un darba devējs gatavojas izmaksāt darbiniekam 25 000 algas 29. martā.

Atlīdzība tiek uzkrāta un izmaksāta darbiniekam ne tikai darba samaksas kavējuma gadījumā, bet arī gadījumos, kad darba devējs ir pārkāpis citu izmaksu noteikumus: atvaļinājuma naudu, pabalstus u.c. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants). Bet vienkāršības labad par kompensāciju par kavētiem maksājumiem darbiniekiem sauksim kompensāciju par kavēto darba samaksu.

Kompensācija par kavēto algu 2019: kalkulators

• darbiniekam laikā neizmaksātās darba algas apmērs (atspoguļo summu, kas darbiniekam jāsaņem rokā, t.i., atskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli/citus atskaitījumus no algas);
• noteiktais algas izmaksas datums;
• faktiskās algas izmaksas datums.

Kompensācijas apmērs par nokavēto algu

Šādu kompensāciju aprēķina pēc šādas formulas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants):

Darba devējam ir jāizmaksā kompensācija par kavējuma laiku, sākot no nākamās dienas pēc noteiktas algas izmaksas dienas līdz tās faktiskās izmaksas dienai ieskaitot. Piemēram, darbiniekiem bija jāsaņem alga 03.06.2019., bet darba devējs to izmaksāja tikai 20.03.2019., šajā gadījumā kavējuma dienu skaits būs 14 dienas (no 03.07. 2019. gada līdz 20.03.2019. (ieskaitot)).

Starp citu, darba devējam ir tiesības palielināt izmaksātās kompensācijas apmēru. Šī summa ir jānorāda koplīgumā, darba līgumā vai LNA (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).

Naudas sods par kompensācijas par nokavēto darba samaksu neizmaksāšanu

Ja darba devējs neizmaksā darbiniekam kompensāciju par nokavēto algu, viņam draud naudas sods (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6. daļas 5.27. pants):

• no 30 000 rubļiem. līdz 50 000 rubļu. - organizācijai;
• no 10 000 rubļiem. līdz 20 000 rubļu. - organizācijas amatpersonām;
• no 1000 rubļiem. līdz 5000 rubļiem. - individuālajiem uzņēmējiem.

Kompensācija par kavēto algu: iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Ja darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija par nokavēto algu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā apmērā, tad tā nav apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkts, ministrijas vēstule 2017. gada 28. februāris N 03-04-05/11096). Ja darba devējs izmaksā kompensāciju palielinātā apmērā, tad starpība starp darba devēja noteikto kompensācijas apmēru un Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto summu ir jāiekasē ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Kompensācija par kavēto algu: apdrošināšanas prēmijas

Attiecībā uz apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanu no kavēto algu kompensācijas strīdi starp darba devējiem un inspektoriem turpinās jau ilgāku laiku - pat kopš laika, kad iemaksas veica Krievijas Pensiju fonds. Lieta tāda, ka šāds maksājuma veids nav tieši iekļauts neapliekamo sarakstā. Šajā sakarā, pēc FM domām, iemaksas jāaprēķina no kompensācijas par kavēto algu (sk., piemēram, Finanšu ministrijas 2018. gada 24. septembra vēstuli Nr. 03-15-06/68161; Finanšu ministrija ar 2018. gada 24. septembri Nr. 03-15-05 /68049). Tomēr Augstākā tiesa uzskata, ka atlīdzība par nokavēto darba samaksu attiecas uz atlīdzību, kas saistīta ar darbinieka darba pienākumu veikšanu, kas savukārt nav apliekama ar iemaksām (AT 2018.07.05. lēmums Nr. 303-KG18- 4287). Bet, ja jūs neesat gatavs strīdu ar nodokļu iestādēm vērsties tiesā, drošāk ir iekasēt iemaksas no kompensācijas par kavēto algu.

Diemžēl uzņēmumi nereti piedzīvo situācijas, kad beidzas līdzekļi algu izmaksai vai darba devējs apzināti kavē algas.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu, ja darba devējs kavē algu izmaksu, viņam ir pienākums izmaksāt darba ņēmējam kompensāciju tādā apmērā. ne mazāk kā 0,006% vai 1/150 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes no līdzekļiem, kas nav izsniegti laikā, par katru nokavēto dienu, ieskaitot no nākamās dienas pēc uzņēmuma noteiktā algas izmaksas datuma līdz praktiskā aprēķina dienai, ieskaitot.

Lai noteiktu soda apmēru, nepieciešams:

1. Nemaksāšanas dienu skaits. Kavējums sākas nākamajā dienā pēc algas maksājuma termiņa un beidzas dienā, kad darba devējs samaksā parādu.
2. 1/150 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas bāzes likmes. Aktuālākus datus par to var iegūt Krievijas Federācijas Centrālās bankas oficiālajā vietnē https://www.cbr.ru/.

Kompensācijas apmēru nosaka, reizinot parametrus:

(Kompensācija valūtā) = (Neizmaksātās algas summa) * (Kavēto dienu skaits) * 1/150 (Centrālās bankas galvenais kurss)

Būtisks faktors ir tas, ka atlīdzība tiek izmaksāta arī tad, ja darba devējs nav tīši kavējis darba samaksu. Tāpēc, ja uzņēmumam nebija naudas, ko maksāt, tas joprojām darbiniekiem maksā sodus.

Darbiniekiem ir tiesības apturēt darba aktivitātes. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pantu, ja darba devējs kavē algu par 15 dienām vai ilgāk, darbiniekam ir iespēja pārtraukt darbu līdz kavētās summas samaksai.

Par darba darbību apturēšanu darbiniekam iepriekš rakstiski jāpaziņo darba devējam. Lai novērstu iespējamo strīdu un sūdzību iespējamību, ieteicams iesniegt paziņojumu uz divi eksemplāri, no kuriem vienu atzīmē darba devējs, pieņemot dokumentu. Darbiniekam šis paraugs jāpatur sev, lai turpmāk būtu apstiprinājums, ka darba devējs ir saņēmis uzteikumu.

Tomēr viņi nevar atstāt darbu:

• civildienesta darbinieki;
• darbinieki, kas mijiedarbojas ar nedrošiem ražošanas veidiem un iekārtām;
• darbinieki, kas apkalpo uzņēmumus energoapgādes, apkures, siltumapgādes u.c.

Ja darba devējs nemaksā algu, darbiniekam ir iespēja darbā neierasties vispār.

Tāpat kā ārvalstu valūtas kompensācijas gadījumā, iespēja pārtraukt uzņēmuma darbību nav atkarīga no darba devēja vainas. Šī iemesla dēļ, ja darba devējam nav līdzekļu algu izmaksai, bet viņš tās drīz saņems, darbinieki pārtrauc darbu un neienāk darba vietā, kamēr nav izmaksāta kavētā alga.

Šajā gadījumā darba devējam ir jāatmaksā darbiniekam visi naudas līdzekļi, kas viņam pienākas par prombūtnes laiku.

Šodien strādniekam ir izdevīgi īslaicīgi nestrādāt, jo nav vajadzības, un darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam visus viņam piederošos līdzekļus ar procentiem. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šie pasākumi ir pārāk apgrūtinoši darba devējam un var izraisīt bankrots.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pantu darbiniekam ir pienākums atgriezties darbā nākamajā dienā pēc darba devēja paziņojuma par kavētās algas izmaksu. Šis likumdošanā izmantotais apraksts nav īpaši veiksmīgs, jo pieļauj situāciju, kad darba devējs ir paziņojis par gatavību maksāt parādu, darbinieks atgriezās darbā, bet parāds tā arī netika samaksāts.

Taču jāsaprot, ka darbiniekam ir pienākums sākt darbu pēc ziņojuma saņemšanas. Ja darbinieks to neizdara, viņu var saukt pie atbildības vai pat atlaist.

ļauj likumīgi saukt pie darba devēja par jebkuru darba tiesību pārkāpumu. Pie atbildības tiek saukts ne tikai uzņēmums, bet arī tā amatpersonas (augstākais vadītājs, vietnieks, direktors).

Saskaņā ar likumu darba devējs pie administratīvās atbildības tiek saukts tikai tad, ja ir konstatēti vainas pierādījumi un tīša darba samaksas neizmaksāšana.

Tāpat nav skaidrs, vai pārkāpums ir ilgstošs nodarījums. Šis aspekts nosaka, kad darba devējs tiks saukts pie atbildības.

Ja šis pārkāpums būs tāds, darba devējs tiks saukts pie atbildības divu mēnešu laikā no atklāšanas brīža. Ja nē, tad divu mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas brīža.

Kriminālkodekss

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 pantu uzņēmuma vadītājs tiks saukts pie atbildības, ja darba samaksa nav uzkrāta ilgāk par 2 mēnešiem un ja kavējums noticis viņa paša vai citu savtīgu interešu dēļ.

Ja darba devējs atzīst, ka apzināti kavējis darba samaksu, tas samazinās kriminālvajāšanas iespējamību, bet apstiprina darba devēja vainu noziegumā.

Novērtēšanas process, vai bija vai nebija pašlabuma, ir diezgan sarežģīts un ne vienmēr ir pareizs. Piemēram, bija procesi, kuros prokuratūra varēja novērtēt kā algotņa darbības, ja viņš algu vietā iegādājās aprīkojumu.

Darbinieku rīcība, pārtraucot maksājumus

Tāpēc, ja alga tiek kavēta, procedūra ir šāda:

1. Sūdzēties Valsts darba inspekcijā ar iesniegumu par darba devēja izdarītu Krievijas Federācijas darba tiesību aktu pārkāpumu.
2. Pēc 15 dienām neiesaistieties darba aktivitātēs, brīdinot darba devēju.
3. Iesniegt prasību tiesā, pieprasot izmaksāt algu, valūtas kompensāciju un vidējo izpeļņu darbinieka prombūtnes laikā. Ja alga tika ieskaitīta, bet nav izmaksāta, varat pieteikties tiesas rīkojuma izveidošanai, bez tiesas sēdes.
4. Ja darba samaksa netiek izmaksāta ilgāk par diviem mēnešiem, ar sūdzību par krimināllietas ierosināšanu jāvēršas prokuratūrā un policijā pēc darba devēja atrašanās vietas.

Par kavēto algu sekām varat uzzināt no video.

Laiki, kad algas netika maksātas mēnešiem, ir beigušies, taču arī tagad dažos uzņēmumos ir aizkavējušies maksājumi. Turklāt netiek veikts kompensācijas aprēķins par nokavēto darba samaksu.

Daudzi darba devēji šo pienākumu neievēro: viņi uzskata, ka, tā kā alga, kaut arī novēloti, ir izmaksāta, tad nekas vairāk nav vajadzīgs.

Taču šajā situācijā darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā un darba inspekcijas iestādēs, kas var saukt pie atbildības darba devēju.

Savlaicīga samaksa darbiniekiem saskaņā ar līgumu ir viens no galvenajiem darba devēja pienākumiem. Pieņemot darbā jaunu darbinieku jebkurā organizācijā, viņam ir jāiepazīstas ar Atalgojuma noteikumiem.

Šo iekšējo normatīvo dokumentu uzņēmums izstrādā, pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem darba tiesību jomā, un tajā ir ļoti svarīga informācija: algu izmaksas kārtība un termiņi. Turklāt darba līgumā var tikt noteikti arī konkrēti samaksas datumi - individuāli vai kolektīvi.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ja ir 15 dienu algas kavējums, darbiniekam ir tiesības apturēt savu pienākumu pildīšanu līdz pilnas summas atmaksai. Lai to izdarītu, viņam tikai rakstiski jāpaziņo vadībai.

Darbu ir iespējams apturēt, ja darba algas izmaksu kavējums iestājas darba devēja vainas dēļ, kā arī tad, kad viņš nav vainojams. Tiesa turpmāk noteiks, cik liela vaina šajā situācijā gulstas uz darba devēju.

Turklāt likums neuzliek darbiniekam pienākumu atrasties darba vietā darba funkciju apturēšanas laikā. Šis laiks tiks uzskatīts par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ.

Pienākums aprēķināt kompensāciju par nokavēto algu ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Šādos gadījumos organizācijai ir tiesības noteikt savu kompensācijas apmēru darbaspēkam, skaitlis ir norādīts līgumā.

Kompensācijas apmēram šādā situācijā jābūt vismaz 1/300 daļai no centrālās bankas noteiktās refinansēšanas likmes

Nokavējuma naudas aprēķins jāveic, sākot no nākamās dienas pēc paredzamās algas izmaksas datuma un beidzot ar dienu, kad veikta faktiskā izmaksa.

Atbildība par kavētu algu

Par nokavējuma darba samaksas kompensācijas aprēķināšanas nepieciešamību uzņēmums ir finansiāli atbildīgs darbinieka priekšā: viņam jāsamaksā darba samaksa, kavējuma procenti un citas tiesas noteiktas summas.

Tiesa, norēķināšanās ar darbiniekiem nebūt nenozīmē, ka situācija tiks sakārtota uzņēmuma vadībai.

Ja pārbaudes laikā kontroles iestādes atklāj pierādījumus par nesavlaicīgu algu izmaksu, tas noteikti tiks atspoguļots aktā un izraisīs administratīvo atbildību. Ja vadības vaina tiks pierādīta, amatpersonām tiks uzlikts administratīvais naudas sods saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa noteikumiem.

Aprakstītās situācijas atkārtošanās izraisīs tiesvedību un tai sekojošu amatpersonas diskvalifikāciju uz laiku no viena līdz trim gadiem.

Algu neizmaksāšana dažos gadījumos var izraisīt tiesvedību izmeklēšanas iestādēs. Uzņēmuma vadītāju gaidīs kriminālatbildība, ja viņš nokavējis darba samaksu personīga labuma gūšanai, ja pārkāpums izraisījis smagas sekas vai ja darba samaksai paredzētie līdzekļi izlietoti citiem mērķiem.

Kompensācija par nokavēto algu faktiski ir soda nauda, ​​sankcija par līgumsaistību nepildīšanu un tiek norakstīta kā citi izdevumi grāmatvedībā. Šīs summas netiek iekļautas nodokļa bāzes samazināšanā, aprēķinot ienākuma nodokli.

Formula soda aprēķināšanai par nokavētu algu

Darba devējam ir pienākums atlīdzināt savam darbiniekam jebkādu maksājumu kavējumu, kas viņam pienākas saskaņā ar darba līgumu, ieskaitot tos, kas izmaksāti pēc atlaišanas.

Minimālo kompensācijas apmēru nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, un to aprēķina pēc formulas:

RK = CP: 100% 1/300 RD D, kur
RK – kompensācijas apmērs, rub.,
SR – refinansēšanas likme apskatāmajā periodā, %,
RD – parāda summa, rub.,
D – kavēto dienu skaits.

Aprēķinot atlīdzību, ir svarīgi ņemt vērā refinansēšanas likmi. Dienās, kas attiecas uz darba samaksas kavējuma periodu, tas varēja mainīties.

Šis kompensācijas apjoms tiek uzskatīts par obligātu minimumu. Ja darba līguma nosacījumi paredz citu atlīdzības par nokavēto darba samaksu aprēķināšanas metodi, tad to aprēķina saskaņā ar līguma noteikumiem. Atbilstoši likumam tā nevar būt mazāka par atlīdzības apmēru, kas aprēķināts, izmantojot augstāk minēto formulu.

Lai varētu aprēķināt viņam pienākošos atlīdzību un sazināties ar darba inspekciju un tiesu iestādēm, ir svarīgi, lai darbinieks zinātu formulu soda naudas aprēķināšanai par nokavētu darba samaksu.

Aprēķinus varat veikt, izmantojot algu parādu kalkulatoru. Šo pakalpojumu sniedz daudzi grāmatvedības un juridiskie portāli. Aprēķina veidlapā ir jāievada sākotnējie dati, un tas ļaus iegūt rezultātu: nokavēto dienu skaitu un pienākošās atlīdzības apmēru.

Ko darīt, ja algas kavēšanās

Darbiniekam ir jāzina, ka viņam pienākas šāda kompensācija, un, ja darba devējs atsakās to izmaksāt, viņam ir tiesības vērsties ar pieteikumu tiesā.

Tiesvedības ietvaros uzņēmumam būs jāuzrāda visi finanšu dokumenti, kas apliecina tā nevainību. Ja tiesa atzīs darba devēja vainu, viņam būs pienākums aprēķināt kompensāciju par nokavēto darba samaksu, kā arī pašam izmaksāt darba samaksu, ņemot vērā.

Turklāt darbiniekam ir tiesības tiesā prasīt atlīdzību par morālo kaitējumu. Tā rezultātā organizācijai algu ieturēšana var izraisīt pienācīgu maksājumu summu tās darbiniekiem un administratīvos sodus.

Darbiniekam ir visas tiesības vērsties tiesā, lai aizsargātu savas tiesības trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja par to pārkāpumu. Viņam ir tiesības jebkurā laikā pieprasīt atlīdzības izmaksu, jo šādam pārkāpumam attiecīgi ir ilgstošs raksturs, darba devēja pienākums samaksāt darbiniekam pienākošās summas iestājas darba līguma darbības laikā.

Nokavēto maksājumu procentu apmēru darbinieks var uzzināt, izmantojot darba samaksas parādu kalkulatoru. Šī kompensācija neattiecas uz ar nodokli apliekamiem ienākumiem.

Jāpiebilst arī, ka tiesa bieži vien nostājas darbinieka pusē, jo šī darba attiecību puse tiek uzskatīta par visneaizsargātāko.

Darbiniekam jāatceras, ka darba devējam noteikti ir pienākums izmaksāt nokavēto algu, pielāgojot to atbilstoši deflatora koeficientam.

Darba samaksas kavēšanās ir rupjš pārkāpums un draud darba devējam ar darba inspekcijas pārbaudēm.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu par novēlotu algu izmaksu darbiniekiem tiek piemērots sods. Kavēšanās ar algu izmaksāšanu darbiniekiem rada sodus. Kompensācijas apmērs par nokavēto darba samaksu tiek noteikts, pamatojoties uz nokavēto dienu skaitu (periodu), darba samaksas apmēru, uzņēmuma atrašanās vietu un refinansēšanas likmi. Kompensācijas izmaksa notiek pēc darbinieka pieprasījuma atteikuma gadījumā nepieciešams vērsties darba inspekcijā vai tiesā.

Kompensācijas aprēķins par nokavēto algu

Atlīdzības par nokavēto algu aprēķināšanas formula ir šāda:

Kompensācija par kavēto algu = Periods x Algas summa x soda_koeficients x refinansēšanas likme

Soda koeficients ir atkarīgs no uzņēmuma atrašanās vietas, ja tas atrodas Maskavā, tad koeficients ir 1/200, ja reģionos, tad 1/300 (saskaņā ar 2010. gada 2. decembra Maskavas trīspusējā līguma 3.9. punktu); 2011. gadam starp Maskavas valdību, Maskavas arodbiedrību asociācijām un Maskavas darba devēju asociācijām).

Lejupielādējiet kalkulatoru kompensācijas aprēķināšanai par kavēto algu programmā Excel

Lai vienmēr pa rokai būtu kalkulators kompensācijas par kavēto algu aprēķināšanai programmā Excel. Zemāk redzamajā attēlā ir parādīts ērtas veidlapas vispārīgs skats ātrai aprēķinu veikšanai. Galvenie datu ievades lauki ir: “Iestatīt algas izmaksas datumu”, “Faktiskās algas izmaksas datums”, “Nokavēta algas summa”, “Maskavā reģistrēts uzņēmums” un “refinansēšanas likme”. Procentu likme ir vienāda ar Krievijas Federācijas Centrālās bankas pamatlikmi, kas ir ņemta no Centrālās bankas oficiālās vietnes.