Jak obliczyć rekompensatę za opóźnione wynagrodzenie. Odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia. Podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe

W tym przypadku nie ma znaczenia, czy jest to jego wina, czy nie.

Wzory ustalania kar za zwłokę w płatnościach

Ponieważ pracodawca ma prawo ustalić swój procent odszkodowania za zwłokę w wypłacie pieniędzy, istnieją dwie formuły jego obliczenia :

• Stosowanie stopy refinansowania:

Formuła:

SC = SZ x 1/150 x SR x BH, Gdzie

• SC – odszkodowanie z tytułu braku płatności;
• SZ – niewypłacone wynagrodzenie – wysokość należnego wynagrodzenia;
• SR – stopa refinansowania ustalana przez Bank Centralny;
• Nd – liczba dni opóźnienia.

• Stosując procent wskazany w wewnętrznej dokumentacji przedsiębiorstwa:

Formuła:

SC = SZ x D% x BH, Gdzie

D% - procent wynagrodzenia uzgodniony pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Ważny! Uzgodnione odsetki za brak płatności, a także zwłokę w wypłacie środków pracownikom nie może być mniejsza niż 1/150 zakładu refinansowanie Banku Centralnego.

Jaką stopę refinansowania wybrać?

Pracodawca ma prawo ustalić wysokość odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.

Jeśli lokalne przepisy nic na ten temat nie mówią, należy kierować się zasadą zgodną z art. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Oznacza to, że płatność została dokonana w wysokości 1/150 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli procent określony w lokalnym akcie regulacyjnym jest mniejszy niż wskazany wskaźnik, warunki umowy można uznać za nieważne na podstawie art. 8 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykłady w przypadku zadłużenia

Przyjrzyjmy się konkretnym przykładom, jak obliczyć wysokość kary za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia, biorąc pod uwagę okres opóźnienia.

Przykład obliczeń zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Wstępne dane:

Załóżmy, że organizacja ma dwie daty wypłaty pracy pracownikowi A. A. Iwanowowi:

• 19 – zaliczka 15 000;
• Dzień 4 – saldo wynagrodzenia 16 tys.

Pracodawca opóźnił wypłatę zaliczki 19 kwietnia i wynagrodzenia 4 maja. Spłatę zadłużenia w całości planuje się na 11 maja.

Umowa z pracownikiem nie przewiduje opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Ostatnia zmiana podstawowego kursu nastąpiła 26 marca 2018 roku. Od tego momentu odsetek ten wynosi 7,25%.

Korzystając z powyższego wzoru otrzymujemy obliczenie odszkodowania:

• Dla zaliczki = 15 000 x 1/150 x 7,25% x 22 = 159,5.
• Dla wynagrodzenia = 16 000 x 1 / 150 x 7,25% x 7 = 54,13.

Łącznie 11 maja pracownik otrzyma = 159,5 + 54,13 + 15000 + 16000 = 31213,63.

Przykład procentu ustalonego w organizacji

Wstępne dane:

Załóżmy, że umowa o pracę z pracownikiem przewiduje stawkę opóźnienia w płatnościach w wysokości 0,08%.

Pracodawca zwlekał z wypłatą 17 tys. wynagrodzeń o 3 dni.

Ponieważ określony procent nie zmniejsza kwoty rekompensaty w porównaniu do zastosowania stopy refinansowania, obliczenia przeprowadza się zgodnie z ustalonym procentem:

Wysokość odszkodowania = 17 000 x 0,08% x 3 = 40,8.

Okazuje się, że pracownik otrzyma 17 040,80.

Z przykładów jasno wynika, że ​​wysokość odszkodowania jest niewielka. Jeśli jednak opóźnienie jest duże, a zarobki wysokie, wysokość kary może być naprawdę imponująca.

Gdy firma zatrudnia dużą liczbę pracowników, wysokość kary za niepłacenie pracodawcy może być dość wysoka. Jeśli pracownicy znają swoje prawa, zawsze mogą powołać się na przepisy prawa i żądać zadośćuczynienia.

Jak obliczyć, czy procent refinansowania się zmienia?

Jeżeli kluczowa stopa procentowa Banku Centralnego ulegnie zmianie w trakcie opóźnienia, obliczenie rekompensaty Zaleca się produkcję osobno.

Załóżmy, że opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń nastąpiło od 19 kwietnia do 30 marca. Zmiana kursu nastąpiła 26 marca.

Za okres od 19 kwietnia do 25 marca włącznie karę należy naliczyć według jednej stawki, a od 26 marca do 30 marca – według nowej stawki.

Przykład ze zmianą stawki

Wstępne dane:

W przedsiębiorstwie zaliczka powinna zostać wypłacona 23 marca 2018 r. Organizacja napotkała jednak pewne trudności i pracodawca ma zamiar wypłacić pracownikowi 25 000 wynagrodzeń 29 marca.

Odszkodowanie jest naliczane i wypłacane pracownikowi nie tylko w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, ale także w przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków innych płatności: wynagrodzenia urlopowego, świadczeń itp. (Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale dla uproszczenia nazwiemy rekompensatą za opóźnione wypłaty pracownikom rekompensatą za opóźnione płace.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenia 2019: kalkulator

• wysokość wynagrodzenia niewypłaconego pracownikowi w terminie (odzwierciedla kwotę, którą pracownik powinien otrzymać do ręki, tj. pomniejszoną o podatek dochodowy od osób fizycznych/inne potrącenia z wynagrodzenia);
• ustalony termin wypłaty wynagrodzenia;
• data faktycznej wypłaty wynagrodzenia.

Wysokość odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie

Odszkodowanie to oblicza się według następującego wzoru (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Pracodawca jest obowiązany wypłacić odszkodowanie za okres opóźnienia, począwszy od dnia następującego po ustalonym dniu wypłaty wynagrodzenia do dnia jego faktycznej wypłaty włącznie. Przykładowo pracownicy powinni otrzymać wynagrodzenie 06.03.2019 r., a pracodawca wypłacił je odpowiednio dopiero 20.03.2019 r., w tym przypadku liczba dni opóźnienia wyniesie 14 dni (od 07.03.2019 r.). 2019 do 20.03.2019 (włącznie)).

Nawiasem mówiąc, pracodawca ma prawo zwiększyć wysokość wypłacanego odszkodowania. Kwota ta musi być określona w układzie zbiorowym, umowie o pracę lub w LNA (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kara za niepłacenie odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie

Jeżeli pracodawca nie wypłaci pracownikowi odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie, grozi mu grzywna (część 6, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• od 30 000 rub. do 50 000 rubli. - dla organizacji;
• od 10 000 rub. do 20 000 rubli. - dla urzędników organizacji;
• od 1000 rubli. do 5000 rubli. - dla przedsiębiorców indywidualnych.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie: podatek dochodowy od osób fizycznych

Jeżeli pracownik otrzyma odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie w wysokości określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas nie podlega on podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (217 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, pismo Ministerstwa Finansów z dnia 28 lutego 2017 r. N 03-04-05/11096). Jeżeli pracodawca wypłaci odszkodowanie w podwyższonej wysokości, podatek dochodowy od osób fizycznych należy naliczyć różnicę między kwotą odszkodowania ustaloną przez pracodawcę a kwotą ustaloną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie: składki ubezpieczeniowe

Jeśli chodzi o obliczanie składek ubezpieczeniowych z tytułu rekompensaty za opóźnione wynagrodzenia, spory między pracodawcami a inspektorami toczą się od dawna - nawet od czasu, gdy składkami zajmował się rosyjski fundusz emerytalny. Rzecz w tym, że ten rodzaj płatności nie jest bezpośrednio wymieniony na liście niepodlegających opodatkowaniu. W tym zakresie, zdaniem Ministerstwa Finansów, składki należy naliczać od rekompensaty za opóźnione wypłaty (patrz np. Pismo Ministra Finansów z dnia 24 września 2018 r. nr 03-15-06/68161; Pismo Ministra Finansów Ministra Finansów z dnia 24 września 2018 r. nr 03-15-05 /68049). Sąd Najwyższy stoi jednak na stanowisku, że odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie oznacza odszkodowanie związane z wykonywaniem przez pracownika obowiązków pracowniczych, które z kolei nie podlegają składkom (orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 05.07.2018 r. nr 303-KG18- 4287). Jeśli jednak nie jesteś gotowy, aby skierować spór z organami podatkowymi do sądu, bezpieczniej jest pobierać składki z tytułu odszkodowania za opóźnione wynagrodzenia.

Niestety w firmach często zdarzają się sytuacje, w których kończą się środki na wypłatę wynagrodzeń lub pracodawca celowo opóźnia wypłatę wynagrodzeń.

Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia, jest on zobowiązany wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości nie mniej niż 0,006% lub 1/150 ze stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej ze środków niewydanych w terminie, za każdy dzień opóźnienia, w tym od następnego dnia po ustalonym przez spółkę terminie wypłaty wynagrodzenia do dnia praktycznego naliczenia włącznie.

Aby ustalić wysokość kary, niezbędny:

1. Liczba dni braku płatności. Opóźnienie rozpoczyna się następnego dnia po terminie płatności wynagrodzenia i kończy się w dniu spłaty zadłużenia przez pracodawcę.
2. 1/150 podstawowej stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Bardziej aktualne dane na ten temat można uzyskać na oficjalnej stronie Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej https://www.cbr.ru/.

Wysokość odszkodowania ustala się poprzez pomnożenie parametrów:

(Rekompensata walutowa) = (Kwota niezapłaconego wynagrodzenia) * (Liczba dni opóźnienia) * 1/150 (Kluczowy kurs Banku Centralnego)

Istotnym czynnikiem jest to, że odszkodowanie jest wypłacane nawet wtedy, gdy pracodawca celowo nie opóźniał wypłaty wynagrodzeń. Dlatego też, jeśli firma nie miała pieniędzy na zapłatę, nadal płaci pracownikom kary.

Pracownicy mają prawo zawiesić działalność pracowniczą. Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracodawca opóźnia wypłatę wynagrodzenia o 15 dni lub dłużej, pracownik ma możliwość zawieszenia pracy do czasu zapłaty opóźnionej kwoty.

O zawieszeniu wykonywania pracy pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę na piśmie z wyprzedzeniem. Aby wyeliminować możliwość ewentualnych sporów i reklamacji, zaleca się złożenie zawiadomienia do dwie kopie, z których jeden jest zaznaczany przez pracodawcę przy przyjęciu dokumentu. Pracownik ma obowiązek zachować tę próbkę dla siebie, aby w przyszłości mieć potwierdzenie, że pracodawca otrzymał powiadomienie.

Nie mogą jednak odejść z pracy:

• pracownicy służby cywilnej;
• pracownicy mający kontakt z niebezpiecznymi rodzajami produkcji i sprzętem;
• pracownicy obsługujący przedsiębiorstwa w zakresie zaopatrzenia w energię, ciepłownictwo, zaopatrzenie w ciepło itp.

Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, pracownik ma możliwość niestawienia się w ogóle do pracy.

Podobnie jak w przypadku rekompensaty dewizowej, możliwość zaprzestania działalności firmy nie jest uzależniona od winy pracodawcy. Z tego powodu, jeśli pracodawca nie ma środków na wypłatę wynagrodzeń, ale wkrótce je otrzyma, pracownicy wstrzymują się z pracą i nie wchodzą do pracy do czasu wypłaty zaległych wynagrodzeń.

W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi wszystkie należne mu środki za okres nieobecności w pracy.

Dziś korzystne jest, aby pracownik nie pracował tymczasowo, bo nie ma takiej potrzeby, a pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi wszystkie należące do niego środki wraz z odsetkami. Należy pamiętać, że środki te są zbyt uciążliwe dla pracodawcy i mogą prowadzić do bankructwo.

Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma obowiązek wrócić do pracy następnego dnia po zawiadomieniu pracodawcy o opóźnieniu w wypłacie wynagrodzenia. Określenie to stosowane w przepisach nie jest zbyt udane, dopuszcza bowiem sytuację, w której pracodawca zgłosił gotowość spłaty zadłużenia, pracownik wrócił do pracy, lecz dług nigdy nie został spłacony.

Należy jednak rozumieć, że pracownik ma obowiązek przystąpić do pracy po otrzymaniu wiadomości. Jeśli pracownik tego nie zrobi, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, a nawet zwolniony.

pozwala na prawne ściganie pracodawcy za naruszenie prawa pracy. Odpowiedzialność ponosi nie tylko firma, ale także jej urzędnicy (menedżer wyższego szczebla, zastępca, dyrektor).

Zgodnie z prawem pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną tylko w przypadku stwierdzenia winy i umyślnego niepłacenia wynagrodzenia.

Nie ma również pewności, czy przestępstwo ma charakter ciągły. Od tego aspektu zależy, kiedy pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności.

Jeżeli naruszenie to będzie takie, pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności w ciągu dwóch miesięcy od chwili odkrycia. Jeśli nie, to w ciągu dwóch miesięcy od chwili popełnienia przestępstwa.

Kodeks karny

Zgodnie z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej szef firmy zostanie pociągnięty do odpowiedzialności, jeżeli wynagrodzenie nie zostanie naliczone przez okres dłuższy niż 2 miesiące i jeśli opóźnienie wynikało z jego własnego lub innego egoistycznego interesu.

Jeżeli pracodawca przyzna się, że celowo opóźniał płace, zmniejszy to prawdopodobieństwo pociągnięcia do odpowiedzialności karnej, ale potwierdzi winę pracodawcy za popełnienie przestępstwa.

Proces oceny, czy istniał interes własny, czy nie, jest dość trudny i nie zawsze jest prawidłowy. Zdarzały się np. postępowania, w których prokuratura mogła ocenić swoje działanie jako najemnicze, gdyby zamiast płacić pensję kupował sprzęt.

Działania pracowników w przypadku wstrzymania płatności

Dlatego w przypadku opóźnienia wypłaty wynagrodzenia procedura jest następująca:

1. Złóż skargę do państwowej inspekcji pracy z wnioskiem o naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Po 15 dniach nie angażuj się w pracę, po uprzednim ostrzeżeniu pracodawcy.
3. Złóż wniosek do sądu o wypłatę wynagrodzenia, rekompensaty walutowej i średnich zarobków podczas nieobecności pracownika. Jeżeli wynagrodzenie zostało zaliczone, ale nie wypłacone, możesz ubiegać się o wydanie postanowienia sądu bez rozprawy sądowej.
4. Jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane przez okres dłuższy niż dwa miesiące, należy złożyć skargę o wszczęcie sprawy karnej do prokuratury i policji właściwej dla siedziby pracodawcy.

O konsekwencjach opóźnionych wypłat możesz dowiedzieć się z filmu.

Skończyły się czasy, gdy pensje nie były wypłacane miesiącami, ale już teraz zdarzają się przypadki opóźnień w wypłatach pracownikom niektórych przedsiębiorstw. Ponadto nie dokonuje się obliczenia rekompensaty za opóźnione wynagrodzenie.

Wielu pracodawców zaniedbuje tę odpowiedzialność: uważają, że skoro pensja została wypłacona, choć z opóźnieniem, to nic więcej nie jest wymagane.

Jednak w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do sądu i organów inspekcji pracy, które mogą pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności.

Terminowe regulowanie pracownikom należności wynikających z umowy jest jednym z głównych obowiązków pracodawcy. Zatrudniając nowego pracownika przez jakąkolwiek organizację, musi on zapoznać się z Regulaminem wynagradzania.

Ten wewnętrzny dokument regulacyjny jest opracowywany przez firmę na podstawie obowiązującego ustawodawstwa z zakresu prawa pracy i zawiera bardzo ważne informacje: procedurę i warunki wypłaty wynagrodzeń. Ponadto w umowie o pracę można określić konkretne terminy płatności – indywidualnej lub zbiorowej.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku 15-dniowego opóźnienia w wynagrodzeniu pracownik ma prawo zawiesić wykonywanie swoich obowiązków do czasu spłaty pełnej kwoty. Aby to zrobić, musi jedynie powiadomić kierownictwo na piśmie.

Zawieszenie pracy jest możliwe, gdy opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia następuje z winy pracodawcy, a także gdy nie jest on winny. Sąd ustali także, w jakim stopniu winę za tę sytuację ponosi pracodawca.

Ponadto prawo nie nakłada na pracownika obowiązku przebywania w miejscu pracy w okresie zawieszenia funkcji służbowych. Czas ten będzie liczony jako przestój z winy pracodawcy.

Obowiązek obliczenia odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie jest zapisany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W takich przypadkach organizacja ma prawo ustalić własną kwotę odszkodowania dla siły roboczej, liczba ta jest wskazana w umowie.

Wysokość odszkodowania w takiej sytuacji powinna stanowić co najmniej część 1/300 stopy refinansowania określonej przez Bank Centralny

Naliczania kar za zwłokę w wynagrodzeniu należy dokonywać począwszy od dnia następującego po dniu przewidywanej wypłaty wynagrodzenia, a kończąc na dniu faktycznej wypłaty wynagrodzenia.

Odpowiedzialność za opóźnienia w wypłatach

Za zaniedbanie konieczności naliczenia odszkodowania za zwłokę firma ponosi odpowiedzialność finansową wobec pracownika: musi wypłacić mu wynagrodzenie, odsetki za zwłokę i inne kwoty ustalone przez sąd.

To prawda, że ​​rozliczenie z pracownikami wcale nie oznacza, że ​​sytuacja zostanie rozliczona za zarządem firmy.

Jeśli w trakcie kontroli organy kontrolne odkryją dowody nieterminowych wypłat wynagrodzeń, z pewnością znajdzie to odzwierciedlenie w ustawie i będzie skutkować odpowiedzialnością administracyjną. Jeśli wina zostanie udowodniona kierownictwu, na urzędników zostanie nałożona kara administracyjna zgodnie z przepisami Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Powtórzenie opisanej sytuacji doprowadzi do postępowania sądowego i późniejszej dyskwalifikacji urzędnika na okres od roku do trzech lat.

W niektórych przypadkach niezapłacenie wynagrodzenia może skutkować wszczęciem postępowania przed organami dochodzeniowymi. Odpowiedzialność karna czeka na szefa firmy, jeśli opóźnił wypłatę wynagrodzeń dla korzyści osobistych, jeżeli naruszenie doprowadziło do poważnych konsekwencji lub jeśli środki przeznaczone na wynagrodzenia zostały wykorzystane na inne cele.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie jest w rzeczywistości grzywną, sankcją za nieprzestrzeganie zobowiązań umownych i jest odpisywane jako inne wydatki księgowe. Kwoty te nie są uwzględniane przy obniżeniu podstawy opodatkowania przy obliczaniu podatku dochodowego.

Wzór do obliczania kar za spóźnione wynagrodzenia

Pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi opóźnienie w płatnościach należnych mu z tytułu umowy o pracę, w tym także płatnych przy zwolnieniu.

Minimalną kwotę odszkodowania określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i oblicza się ją według wzoru:

RK = SR: 100% 1/300 RD D, gdzie
RK – wysokość odszkodowania, rub.,
SR – stopa refinansowania w badanym okresie, %,
RD – kwota długu, rub.,
D – liczba dni opóźnienia.

Przy obliczaniu rekompensaty ważne jest, aby wziąć pod uwagę stopę refinansowania. W dniach przypadających na okres opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia mogło to ulec zmianie.

Kwota ta jest uważana za obowiązkowe minimum. Jeżeli warunki umowy o pracę przewidują inny sposób naliczenia odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie, wówczas oblicza się je zgodnie z postanowieniami umowy. Zgodnie z prawem nie może być ona niższa od kwoty odszkodowania obliczonej według powyższego wzoru.

Ważne jest, aby pracownik znał wzór naliczania kar za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń, aby móc obliczyć należne mu odszkodowanie i skontaktować się z inspekcją pracy i organami sądowymi.

Obliczeń możesz dokonać korzystając z kalkulatora zaległości płacowych. Wiele portali księgowych i prawnych świadczy taką usługę. Do formularza kalkulacyjnego konieczne jest wprowadzenie danych początkowych, co pozwoli uzyskać wynik: liczbę dni przeterminowania oraz wysokość należnego odszkodowania.

Co zrobić, jeśli wypłaty się opóźniają

Pracownik musi wiedzieć, że przysługuje mu takie odszkodowanie, a jeśli pracodawca odmówi jego wypłaty, ma prawo wystąpić z wnioskiem do sądu.

W ramach postępowania sądowego spółka będzie musiała przedstawić wszelkie dokumenty finansowe potwierdzające jej niewinność. Jeżeli sąd uzna winę pracodawcy, będzie on zobowiązany do obliczenia odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie, a także do samodzielnego wypłacenia wynagrodzenia, biorąc pod uwagę.

Ponadto pracownik ma prawo żądać przed sądem naprawienia szkody moralnej. W rezultacie dla organizacji wstrzymanie wynagrodzeń może skutkować przyzwoitą kwotą płatności na rzecz pracowników i karami administracyjnymi.

Pracownik ma pełne prawo wystąpić na drogę sądową w celu ochrony swoich praw w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się o ich naruszeniu. Ma on prawo w każdej chwili żądać zapłaty odszkodowania, gdyż naruszenie to ma charakter ciągły, w związku z czym obowiązek pracodawcy zapłaty należnych pracownikowi należności trwa przez okres obowiązywania umowy o pracę.

Wysokość odsetek za zwłokę pracownik może sprawdzić korzystając z kalkulatora zaległości płacowych. Rekompensata ta nie dotyczy dochodu podlegającego opodatkowaniu.

Należy również zauważyć, że sąd często staje po stronie pracownika, ponieważ ta strona stosunku pracy jest uważana za najbardziej bezbronną.

Pracownik musi pamiętać, że pracodawca z pewnością ma obowiązek wypłacić zaległe wynagrodzenia, dostosowując je do współczynnika deflatora.

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia stanowi rażące naruszenie i grozi pracodawcy kontrolami inspekcji pracy.

Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwłoka w wypłacie wynagrodzeń pracownikom podlega karom. Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń pracownikom skutkują karami. Wysokość odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie ustalana jest na podstawie liczby dni opóźnienia (okresu), wysokości wynagrodzenia, lokalizacji firmy i stopy refinansowania. Wypłata odszkodowania następuje na wniosek pracownika, w przypadku odmowy należy skontaktować się z inspekcją pracy lub sądem.

Obliczanie rekompensaty za opóźnione wypłaty

Wzór na obliczenie rekompensaty za opóźnione wynagrodzenie jest następujący:

Rekompensata za opóźnione wynagrodzenie = okres x kwota wynagrodzenia x współczynnik kary x stopa refinansowania

Współczynnik kary zależy od lokalizacji firmy; jeśli znajduje się ona w Moskwie, współczynnik wynosi 1/200, jeśli w regionach, to 1/300 (zgodnie z klauzulą ​​3.9 moskiewskiego porozumienia trójstronnego z dnia 2 grudnia 2010 r. na rok 2011 pomiędzy Rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związków zawodowych i moskiewskimi stowarzyszeniami pracodawców).

Pobierz kalkulator do obliczania rekompensaty za opóźnione wypłaty w programie Excel

Aby zawsze mieć pod ręką kalkulator do obliczania rekompensaty za opóźnione wypłaty w Excelu. Poniższy rysunek przedstawia ogólny widok wygodnego formularza do szybkich obliczeń. Główne pola do wprowadzania danych to: „Ustaw datę wypłaty wynagrodzenia”, „Data faktycznej wypłaty wynagrodzenia”, „Opóźniona kwota wynagrodzenia”, „Firma zarejestrowana w Moskwie” oraz „Stawka refinansowania”. Stopa procentowa jest równa kluczowej stopie Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej, która jest pobierana z oficjalnej strony internetowej Banku Centralnego.